按照中共中央办公厅下发的《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及省、市老干部工作的总体安排，富拉尔基区离退休干部党工委以创建“余晖闪耀红岸”党建品牌为抓手，不断加强离退休干部人才体系建设，深挖老干部工作内涵，逐步构建起新时期老干部工作新格局。
建立“一区多品”发挥“银发”作用
2022年，富拉尔基区在原有离退休干部“夕阳照亮小区党建”特色品牌的基础上，结合老干部人才工作体系，探索建立“余晖闪耀红岸”党建品牌，由“一区一品”向“一区多品”迈进。制定并下发《富拉尔基区离退休干部“余晖闪耀红岸”品牌建设实施方案》及《富拉尔基区关于提高离退休干部人才管理服务的实施方案》，建立区级离退休干部人才库，吸纳239名离退休干部入库管理，全面做好离退休干部人才储备工作。将离退休干部人才编入红色教育、法律宣传、乡村振兴、旅游发展等10支志愿服务队伍，让离退休干部在自己擅长的领域发挥作用，选任政治理论素养高、责任心强、乐于奉献的老干部担任队长，组织各类志愿服务，为全区经济社会发展贡献“银发”力量。
助力乡村振兴 开展“银辉”活动
富拉尔基区深入挖掘“银发”资源，将引导老干部人才发挥正能量与促进乡村振兴有机结合，积极搭建平台，支持、鼓励、动员广大老干部积极参与到乡村振兴工作中。5月16日下午，区离退休干部党工委开展乡村振兴“银辉”志愿服务活动，带领10支志愿服务队伍成员代表深入长青乡库勒村，以实地走访、个别访谈及召开座谈会的形式，为乡村振兴建言献策。老干部们深入库勒老街，详细了解乡村旅游、小院经济的发展及电商平台的运行情况，实地参观了在建的库勒小院，并与村书记就老干部助力乡村振兴相关事宜进行了深入交流，进一步将离退休干部的人才优势转化为服务乡村振兴的重要资源。
（组织离退休干部深入库勒村开展活动）
推行积分管理探索“银龄”互助
富拉尔基区离退休干部党工委为全面落实新形势下离退休干部工作的总体要求，建立离退休干部人才积分制管理模式，成体系推进离退休干部人才管理工作。在充分调研并征求老干部人才意见建议的基础上，制定《富拉尔基区离退休干部人才积分制管理实施方案（试行）》，以积分的形式体现老干部人才作用发挥及日常表现情况，并记录在“积分存折”上。老干部人才依托10支队伍参加志愿服务活动获得积分，用积分兑换政治待遇及生活待遇，享受专业团队免费的家政、保洁等服务。同时，可将积分储存在“爱心银行”中助力公益，由“低龄”老干部帮助“高龄”老干部，实现互助式养老，打通“为老服务”最后一公里。
（征求老干部意见制定《富拉尔基区离退休干部人才
积分制管理方案》）
