为进一步推动省市人才新政落地见效，富拉尔基区“四力齐发”，凝聚人才工作合力，推动全区人才工作提质增效。
激活内力，凝聚同频共振的人才源动力。区委高度重视人才工作，集中力量推进产业链人才集聚试验示范区建设，出台《重点企业引进优秀人才扶持办法》和《重点产业人才引进“雏鹰计划”实施意见》等人才新政，提升人才政策吸引力；推行“一把手”抓“第一资源”工作机制，区委书记带队深入链上重点企业对接人才工作；9月6日，区委常委、组织部长张学民参加全市人才工作推进会议并做人才工作汇报，会后第一时间将会议精神向区委进行专题汇报，充分发挥牵头引领作用，抓好协调沟通，组织相关部门全面梳理省市人才新政，落实省人才新政31项、市人才重点任务26项，进一步细化为81项人才工作重点任务，以“四个体系”为抓手跟踪督办，做到“立项定标、评估验效”具体化。
挖掘潜力，凝聚攻坚克难的人才持久力。两次配合市级惠企服务专班到企业解决问题，并跟进组建区人才服务专班，多次深入建龙北满、龙晖药业等24家链上企业开展人才专题调研，帮助建龙北满等企业解决涵盖配偶安置、子女入学、医疗保障、人才补贴发放、人才社区打造、人才公积金贷款、高层次人才奖励、企业自主职称评定等9项实际问题。9月9日，召开人才政策专题研究会，12家区直部门和8家重点企业围绕《新时代龙江人才振兴60条》和市委《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》30条惠企政策进行逐条梳理，在申报博士后工作站、重点企业大中专人才引进、高企认定、技能大师工作室申报等工作有了实质性进展，切实打通堵点、难点，共同努力推动政策落实落地落细。
用好外力，凝聚内外联动的人才战斗力。利用好富区在外“名人资源”，采取“走出去”“请进来”相结合方式，加大与东重校友联络，选派专员多次到北京、天津等地走访慰问在外人才，助力我市在数字化领域研究生成新项目。邀请在外名人张洪祯返乡了解家乡变化，发挥其在新闻宣传领域优势，帮助鹤城在中国报道等中央媒体累计发表宣传稿件200余篇。充分发挥“人才培育工作站”引才纳智作用，建立“周末工程师”“假期专家”人才库，动员组织多方力量，组织专家人才到配套企业开展学术交流活动，为企业提供专业技术指导8次，专题培训2次。
提升魅力，凝聚近悦远来的人才吸引力。组织相关部门专题研究人才发展资源池筹备和使用工作，设立500万人才发展专项基金，奖励创新创业人才，累计使用人才基金350余万元；建立情况新建高标准公办红岸幼儿园，为人才提供免预约入托；在区属两家公立医院开设高层次人才就医绿色通道，在区政务服务大厅设立人才服务专窗，解决高层次人才子女就学、配偶安置等事项7件；区火车站为高层次人才提供优先购票、优先上车等专属服务；积极与市人才办对接谋划建设“人才大道”；完成红岸公园改扩建、红岸体育场修缮、恢复兴隆“大家庭”影院，满足人才休闲娱乐需求，提高人才在富礼遇。
