近年来，富裕县坚持党管人才原则，聚焦打造“产城才融合人力资源集聚试验示范区”，立足县域实际，探索实施“周末工程师”“假期专家”等柔性引才模式，开辟了人才引进新路径，破解了引才难题，补齐了人才短板，以人才驱动创新，引领县域经济高质量发展。
一、聚优势 扩增量 扬起引才聚智“动力帆”
“还好你们来了，解决了我的大问题，真是太感谢了。”近日，刚做完手术的富裕县农垦社区居民许先生，不停地感谢主治医师聂春生教授。患者许先生患肝癌6年有余，曾经做过肝动脉化疗栓塞术，因家庭生活困难，没有到上级医院去治疗，导致病情不断恶化，随时可能有生命危险。正当他发愁之际，富裕县人民医院传来好消息，哈尔滨医科大学附属肿瘤医院送来了介入方面的专家，及时为患者进行了介入治疗，解除了患者的后顾之忧。
为破解公立医院专业医疗人才短缺困境，解决群众就医难题。按照“不求所有、但求所用，不求所在、但有所为”的引才理念，富裕县抓住对口支援该县医疗机构工作有利契机，邀请介入科专家、头颈外科专家等19位有多年临床经验的医学专家、医疗人才常驻富裕县开展对口支援工作。
各位专家深入县医院各科室提供对口医疗支援服务，在推广先进医疗技术的同时，还下村屯为百姓进行肿瘤筛查，进医院帮助开展胸外、结直肠、乳腺、头颈部肿瘤、脑外科等手术治疗，解决了困难家庭看不起病的难题，建立“专家 本土人才”帮带机制，提升了富裕县医务诊疗水平并培养带动了医务人才队伍。
二、激活力 提质量 打造精细服务“温馨港”
近年来，富裕县持续扩大引才力度，构建打造以引进重点经济产业发展急需紧缺人才为支柱，以持续实施富裕籍优秀人才返乡工作和柔性引才为两翼的人才引进战略体系，全力构筑人才区域竞争新优势。
“富裕县铆足干劲吸引各类人才就业创业，向高端人才发出‘邀请函’，向青年人才伸出‘橄榄枝’。”富裕县人才与发展服务中心负责人介绍，富裕县研究出台了一系列具有比较优势的人才政策，建立了党委“一对一”结对联系专家和人才制度，县财政每年安排500万元人才发展专项基金，鼓励企事业单位柔性引进顶尖人才，对招引的博士研究生和硕士研究生，分别给予5万元、3万元的安家费。2022年建成人才公寓220套，青年人才免费入住。实现高层次人才县内公立医院就医绿色通道、子女就近就好入学、配偶安置、消费服务保障等政策。常态化举行“人才联谊会”，营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让人才引得来、留得住、干得好。
柔性引才、精心留才、精准用才，富裕县正被注入源源不断的人才活力，迈向高质量发展的新征程。
