2023年，富拉尔基区以书记领衔攻坚打造“产业链人才集聚试验示范区”项目为契机，对全年人才工作再谋划、再定位、再深化，坚持推动人才工作向中心大局聚焦聚力，深入实施“六大工程”，推动人才工作打开新局面、再上新台阶。
一是实施“校地企合作工程”。着力抓好与哈理工、哈商大2所高校战略合作协议的签订，推进校地企在联合攻关、产品研发、平台建设、人才引进等方面深度合作，计划于上半年，收集重点企业和职能部门与哈商大、哈理工两所高校契合的合作需求，组建洽谈工作团队到两所高校做好前期对接工作，由区委主要领导带队与两所高校签订战略合作协议，后续由工作团队就平台建设、产学研发、项目合作、人才引进等合作详细事项按照计划深入推进实施。
二是实施“大企业服务工程”。由区委办、区委组织部、区发改工信科技局、区人社局、区总工会与大企业党委、人资、科技、生产、经营部门负责人共同组建“5人工作小组”，建立“双月沟通”机制，就项目申报、科技研发、人才政策、企业生产、员工生活等方面进行交流和沟通，及时解决实际问题，实现科技成果落地转化不少于5项促进区企融合发展。
三是实施“职能部门协作工程”。落实各职能部门人才工作职责和分工，着力抓好平台载体建设、各类人才招引、人才培养培育等工作，通过双月例会、定期调度、半年推进、年度述职等方式，推进全区人才工作重点任务落地见效。
四是实施“人才引进工程”。持续开展“书记进校园”“春风行动”“丰羽计划”“双招双引”等引才活动，吸引一批“候鸟人才”、技术人才、管理人才到我区就业创业；针对企业、医疗卫生、基础教育、乡村振兴等重点领域人才需求，丰富引才形式，加大政策支持和引才力度，年内引进大专以上学历人才不少于500人。
五是实施“人才培育工程”。对全区各类人才情况进行全面梳理，制定中长期人才培育计划，分级分领域开展人才培训培育工程，年内培训培育各类人才500人。提升全区人才综合实力和整体水平。
六是实施“人才服务保障工程”。落实区级领导联系服务专家机制，打造“人才驿站”、建设“人才兴业之路”，推动中国一重、建龙北满完成企业人才公寓改造扩建工作，优化人才服务联盟，帮助人才解决子女入学、配偶安置、就医出行等实际问题，打造良好人才生态。
