为切实提高人才引进工作的科学性、可持续性，贯彻落实好省市人才工作政策要求，富拉尔基区对标对表、靶向发力、迅速行动，全面奏响招才引智、培育人才、重才留才“前奏曲”，为扎实做好全年人才工作打下基础。
谱好“引才引智”前奏曲。为加大引才力度，打好人才战略“资源牌”，富拉尔基区抢前发力、迅速行动。开年以来，区人才服务专班多次深入链上重点企业，与企业人力资源、科技研发部门负责人进行精准对接，就企业用才刚性需求开展深入交流。同时为深化校企合作，召开政校企合作工作对接会4次，针对与哈尔滨理工大学和哈尔滨商业大学两所高校的合作展开探讨、集思广益。3月1日，组织召开人才工作调度会，协调11家职能部门系统梳理本单位及各自分管行业65家“四上企业”的急需紧缺人才和高层次人才需求，建立人才需求目录，为深入推进校企合作、实施好人才“六大工程”、推动人才工作发展，开好新局、打好基础。
(组织召开人才工作调度会)
奏好“培育人才”前奏曲。人才不仅是选出来的，更是“育”出来的。全区人才工作调度会上，区人才办要求各职能部门分系统、分行业摸清人才基本情况，科学建立起人才培养机制，坚持“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，按照实际发展需求，因人施教，精准化培养“专业对口”的人才。推进实施“导师帮带制”“先进带后进”等递进培养模式，同时，要做好优秀典型选树工作，充分发挥人才“领头雁”作用，鼓励人才典型带头传资金、传技术、传项目，扩大人才的集群发展效应，尽心打出育人旗帜。
（开展党政人才能力素质提升研讨会）
唱好“重才留才”前奏曲。富拉尔基区将持续做好人才服务的各项保障工作，将产业链人才集聚试验示范区建设列为全区重点攻坚事项，集中力量重点推进。着力优化人才发展环境，自觉增强服务意识，积极沟通，随时传递最新政策，制定务实管用的服务保障措施，探索推行人才服务“一件事”事项，健全完善住房、医疗保健、配偶安置、子女入学等人才服务保障体系，推动中国一重、建龙北满完成企业人才公寓改造扩建工作，优化人才服务联盟，切实解决人才干事创业的后顾之忧，让人才创新活力充分迸发，打造名副其实的“富拉尔基区人才之家”，营造“近者悦、远者来”的重才留才生态环境。
（区委书记听取产业链人才试验示范区建设工作汇报）
下一步，富拉尔基区还将向人才“引育留”方向持续发力，紧密结合产业发展现状和人才需求缺口，有针对性地加大对重点产业、重要领域的急需紧缺人才引进力度，不断优化现有人才队伍结构，同时加大对各类人才的培育力度，持续激发各行业各领域优秀人才的发展潜力和自主创新活力，加强校企合作，引领带动各类人才的成长，培养一批优秀的红岸英才。
