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      5月10日，甘南县人才办启动“走进企业访需求”人才调研工作，通过一周时间，已完成9家大型重点企业调研，征求人才工作意见建议11项，其中发现2家企业存在严重引才困难问题。

      企业引才迫在眉睫，产业发展刻不容缓，甘南县人才办当机立断，于5月18日召开人才工作服务例会，甘南县委常委、组织部长陈集慧出席会议并发表讲话，各乡镇、县人社局、教育局等人才工作职能部门主要领导及2家重点企业相关负责人参加会议。

      会上，企业相关负责人结合公司人才工作实际情况，提出了企业用工需求和急需协调解决的困难问题，各乡镇、各县直相关单位依据有关政策、结合部门职能进行了深入研究交流，当场出点子、想办法、找对策、担任务，敲定了解决途径、落实了实施部门，实现了现场问题现场解决。

       最后，县委常委、组织部长陈集慧提出三点要求，一要提高政治站位。认真抓好《甘南县人才工作要点》及分解任务的贯彻落实，切实做好本县域的人才工作，深刻认识到做好人才工作的重要意义，提高对人才工作的重视程度。二要强化目标考核。根据全年人才工作要点，不定期采取跟踪核查、重点督查的方式，灵活运用微信群等方法，全面了解各成员单位人才工作情况，把人才工作变为“硬目标、硬要求”，确保抓有目标、干有动力。三要明确责任分工。围绕落实甘南县人才工作部署，进一步细化工作，建立任务清单，掌握具体情况，确保各项任务落实到位。四要加强组织领导。构建齐抓共管人才工作大格局，要进一步加强组织领导、压紧压实责任，健全完善工作机制。