近日，甘南县政协委员开展基层治理人才专题协商活动，县政协主席杨国军，县人大常委会副主任陈宝俊，县政协副主席张彤、范福才、李树山参加活动，在县委组织部、县农业农村局、县乡村振兴局等单位有关人员全程陪同，一行人先后深入甘南镇欢喜村、宝山乡胜利村、兴十四镇兴武村、长山乡前程村等地，听取了各村基层党建、村屯环境治理、基层治理、乡村振兴等人才方面情况介绍。
座谈会在长山乡召开，副县长董世民出席并结合全县基层治理人才专题协商工作开展情况、存在问题及下步工作打算进行介绍。
政协委员们一致认为，横看各村发展现状，欢喜村、胜利村、兴武村、前程村等示范村均是村级治理人才突出的结果。为此，实施乡村振兴战略，要统筹推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴和组织振兴，当务之急，人才振兴是关键。实施人才振兴要以建设现代化基层治理人才队伍为目标，抓住培养、使用、管理三个方面。基层治理，人才是关键；乡村振兴，人才要先行。培养基层治理人才要培养好村党支部书记、村两委班子成员和村屯组长。使用基层治理人才要以德为先，以能为重，以人为本。管理基层治理人才要从日常管理、廉洁从政、绩效考核、激励机制入手，打造一支热爱基层、熟悉基层、扎根基层的基层治理人才队伍，奋力开创甘南县乡村振兴新局面。
县政协主席杨国军作了题为“打造基层治理队伍 夯实社会治理基石——基层治理人才专题协商建议”，从人才选用、培养、管理三个方面提出意见和建议。
杨国军强调，实现国家长治久安，人民安居乐业，农村和谐稳定，关键在基层治理，基层治理关键在队伍，队伍建设关键在人才。完善基层社会治理体系，提升基层社会治理能力，建设基层治理共同体，基层治理人才选用、培养、管理至关重要。
一是着眼基层治理人才的选用。夯实社会治理基石，基层治理人才选用是关键，选用有思路、有觉悟、有干劲的人才。用有思路的人，有思路就会有出路，在对接政策中理思路，在对比差距中寻思路，在对照要求中定思路。用有觉悟的人，有觉悟就会有公心，在敬畏群众中觉悟，在敬畏法纪中觉悟，在敬畏责任中觉悟。用有干劲的人，有干劲就会有创新，想干中增强干劲，实干中增强干劲，巧干中增强干劲。
二是深入基层治理人才的培养。夯实社会治理基石，基层治理人才培养是根本，培养善于群众工作、敢于化解矛盾、勇于振兴发展的人才。增强善于群众工作的能力，深怀敬畏之心，装着群众；深怀感恩之心，贴近群众；深怀尽责之心，服务群众。增强敢于化解矛盾的能力，抓问题排查发现矛盾，抓教育疏导理性表达，抓政策法规依法处置。增强勇于振兴发展的能力，在产业项目推进上着力，在乡村建设行动上着力，在乡风文明建设上着力。
三是侧重基层治理人才的管理。夯实社会治理基石，基层治理人才管理是重点，管出政治坚定、为民服务、勤政务实的人才。把牢政治方向。基层治理必须坚持党建引领，强化理论武装，突出政治功能，严格执行党内法规。坚持从严治党。树牢宗旨观念。基层治理必须坚持人民至上。基层治理的主体是人民群众，要想有效解决基层问题，必须把为民服务的宗旨贯穿基层治理全过程。人民至上需体现一个“商”字，人民至上需体现一个“准”字，人民至上需体现一个“快”字。抓牢任务落实。基层治理必须坚持勤政务实。基层治理千头万绪，每件事都是群众关心的事，只有勤政务实完成工作任务，才能使人民群众的幸福感、获得感大幅提升。要认识到位。要责任到位。要措施到位。
杨国军最后强调，基础不牢，地动山摇。“十四五”时期，我们应在加强基层治理工作、提高基层治理能力上下更大功夫，真正把基层治理人才选用、培养、管理放在重要位置，打造基层治理队伍，夯实社会治理基石，让社会既充满活力又安定有序。
