为进一步规范人才引进工作流程，甘南县主动谋划、高位推动，找准切入点、把握着力点、夯实落脚点，通过岗位设置精准化、招聘环节规范化、选岗过程公开化“三化”工作法，扎实做好人才引进工作。
多措并举、靶向发力，确保岗位设置精准到位。
聚焦重点产业、重点岗位和重点人才群体，科学规划人才发展，健全人才梯队，优化人才结构。按照“齐聚英才”行动计划实施方案，明确引才标准，规范引才程序，落实主体责任，通过竞争择优选拔人才。年初以来，完成特岗教师落编97人，引进专业教师100人，专科医生46人，财务、规划、统计等专业技术人才39人，以精准把控岗位专业设置，强化县域专业技能人才队伍建设。
多方联动、凝聚合力，确保招聘环节规范有序。
成立由县委常委、组织部长任组长的招聘工作领导小组，负责统筹协调、研究决定重要事项，对各环节进行严格把关，从疫情防控、考务分工、考试监督和安全保障等方面进行安排部署，会同卫健、公安、电业等部门根据责任分工参与招聘工作相关环节，确保考试严谨细致，顺利进行。年初以来，组织开展县委书记进校园、“名校优生”社会选聘、事业单位公开招聘、公安辅助警务人员招聘等活动9次，引进各类人才313人，部门联动协同发力，保障选聘过程井然有序。
多管齐下、同心并力，确保选岗过程公开透明。
针对大学生到村（社区）任职等有选岗环节的招聘活动，科学制定《岗位选择实施方案》，明确选岗程序要求，拟聘用人员严格按总成绩由高到低，依次选择限定范围内的岗位，保证选岗过程公开公平公正。建立多轮选岗机制，积极做好现场选岗过程中的思想引导工作，对放弃选岗人员的岗位实行递补程序，避免出现个别岗位空缺现象。全程监督选岗过程，有效保障选岗工作在阳光下有效开展，截至目前，引进大学生到村（社区）任职95人，实现每村都有一名大学生村官。
下一步，我们将抓住2022年“黑龙江人才周”选聘契机，坚持用好“三化”工作法，建强县域专业化人才梯队，为县域经济发展注入活水。
