党的二十大报告指出，要深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才。近年来，甘南县牢固树立人才是第一资源理念，坚持两手抓两手都要硬，在人才“引得进”的同时，确保人才“育得好”，围绕县域人才基础和队伍现状，着力在多维润才、帮带成才和平台练才上做好悉心育才“绣花功夫”，激活人才发展“一江春水”，推动形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好环境。
多维发力润才
坚持把公务员队伍作为干部教育培训的重点，纳入干部年度教育培训计划，重点开展公务员初任培训、到村任职选调生培训，不定期举办青苗训练营、科级干部专业化素质提升班等。2022年以来举办科级干部专业化素质提升班3期、青苗训练营1期，累计培训干部1135人。充分发挥职业教育在乡村振兴中的作用，依托乡村振兴产业学院，围绕甘南县乡村振兴的战略目标和实际需求，按照“精准化”“专业化”“实战化”要求加强人才培训，不断提升乡村人才队伍能力素质和实践本领，培养一批懂技术、善经营、会管理的高素质农民和乡村治理人才，为乡村振兴注入源源不断的生机活力。全面实施“人才强企”战略，着力培养打造一支规模适当、素质优良、结构优化、人尽其才的企业人才队伍，助力企业高质量发展走在前列。自乡村振兴学院运行以来，培养新型职业农民189人，培训企业技能人才1344人。
导师帮带成才
坚持把“导师帮带”作为助推年轻干部成长的重要抓手，通过政治上引路、思想上关心、工作上帮带、生活上帮扶，促进年轻干部快速适应岗位、熟悉业务、提升素质、成长成才。为近三年招录的369名“名校优生”配备导师，导师原则上由党政领导班子成员担任。持续推进产教融合，深化校企合作，大力开展企业新型学徒制培训，以校企合作、工学交替的方式，让企业新员工接受企业培训与学校教育“二对一”培训，全力打通企业技能人才供给的“最后一公里”，为奥瑞金注册企业新型学徒制150人，为首农双河农场新注册企业新型学徒制64人。开展科技人才下乡行动，推动省、市、县选派的80名科技专家服务团下沉一线，以“一对一”“多对一”方式结对服务，实现科技人员到户、技术要领到人，目前，已建立108对服务关系，为甘南农业农村发展提供了强有力的科技和人才支撑。
搭建平台练才
坚持搭建一线“练兵场”，助力青年人才蹲苗成长。大力推行优秀青年干部“回炉淬火”机制。近三年来，择优选派新进入体制的47名选调生下沉基层锻炼，让学历高、素质全面的大学生在推进乡村振兴的实践中持续发挥积极作用。扎实开展年轻干部择优比选工作，通过全方位、多角度、立体式考察识别年轻干部，不断充实乡镇基层力量，提拔41名县直单位优秀青年干部到乡镇领导班子任职，让青年才俊在全面推进乡村振兴战略中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。充分发挥科技小院农业科技创新、示范推广、人才培养作用，着力引进一批科技型、创新型人才，共同开展科技攻关、技术培训和示范推广，实现专家与农民、科研与生产、育人与用人“零距离”。目前，已确定驻站硕博研究生3名，培养“带不走”的乡村振兴人才队伍300余人，以人才振兴推动乡村振兴，为县域经济高质量发展注入“源头活水”。
