为全面推进乡村振兴，满足乡村发展长远需求，建华区委、区政府聚焦人才资源储备、人才分类培训和人才吸引“回流”，深化农村实用人才后备队伍建设，以人才为“引”为乡村振兴注入不竭动力。
聚焦人才资源储备，建立后备人才库。把政治标准放在首位，把组织能力强、群众基础好、有较强的致富带富能力作为后备人才的选拔标准，建立乡村后备人才储备库，并实施动态管理。从致富能手、回乡大学毕业生、退伍军人和返乡创业青年等群体中选拔优秀后备人才14人；组织开展“凤栖梧桐 共襄建华”联系在外家乡人才活动，建立“建华籍农村在外人才信息库”，首批入库人才58名。
建华区黎明村召开在外人才座谈会
聚焦人才分类培训，精细培养助力素质提升。对后备人才进行分类，按需培训、精准施训、精细培养，不断提高后备人才培训的针对性和有效性。一是对村级集体经济带头人、致富能手等，提供乡村产业、项目等的现状分析、专题培训以及相关永利集团304am官方入口的技术支持，推动乡村振兴项目、产业落地；二是对返乡大学生等后备人才，通过“导师制”一对一帮带，积极组织党务、村务等业务工作培训9次，提高后备人才处理解决村级事务能力；三是对实用人才，开展土鸡养殖、生猪养殖、种植技术等技能培训12次，增强技能水平和增收致富能力。
聚焦人才吸引“回流”，多措并举助力人才回乡。一是定期联系，积极引导。对建华籍农村在外人才，由村党组织定期联系，采取线上线下相结合的方式，为其介绍本地基础设施、资源现状、产业发展和相关扶持政策，吸引在外人才回乡。二是以点带面，示范引领。开展经验交流，由在村的14名村级后备人才分享自身经历经验及未来发展前景，吸引人才回乡，投身乡村振兴。三是搭建舞台，激发热情。充分利用在外人才探亲归乡时机，通过召开座谈会和开展实践活动的方式，由村党组织书记结合各村的产业优势和规划，围绕乡村振兴发展征求在外人才的意见和建议20余条。同时，引导有意向的在外人才将创业规划与本地的优势结合起来，激发在外人才回乡创业热情。
下一步，建华区人才办将紧紧围绕乡村振兴战略，努力实现农村高质量发展，为发展智慧农业、激活乡村市场、打造智慧都市农业田园综合体助力乡村振兴，努力实现“六个新建华”目标做好人才储备保障。
