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今年以来，建华区在市委、市政府的坚强领导下，围绕人才强区战略，持续开展“名校优生”选聘引才活动。人才工作和人才队伍建设取得了明显成效，全区呈现出人才总量持续增长、人才结构不断优化、人才作用有效发挥的良好态势。

一、高度重视，精心组织

建华区高度重视“名校优生”选聘工作，把“名校优生”选聘工作作为人才强区战略的重点任务来推进。要求涉及到的相关各部门上下联动，通力协作，将政治素养优良、岗位技能突出的优秀人才和专业人才选拔出来，为基层事业单位人才队伍注入新的活力。

二、规范程序、严格落实

明确提出要求严格落实保密、回避、责任追究等各项制度，客观公正地给考生评分，不打人情分、照顾分。严格遵守保密规定，在任何情况下，不以任何形式泄露有关面试信息。选聘过程中始终坚持公平、公正、公开的原则，严格执行规范程序，严格遵守工作纪律，严格落实疫情防控责任，全程坚持择优标准，严谨细致高质量开展选聘工作。

三、社会反响好，引才效果显著

2022年以来，引进“名校优生”40人，其中研究生学历20人，世界一流大学建设高校2人，世界一流学科建设高校10人。专业涵盖法律、卫生、文史、计算机等类别。“名校优生”选聘社会关注度高，反响好，吸引了一批优秀青年人才到建华干事创业，也向社会各类人才展示了建华区引进优秀人才的信心决心。

2022年“名校优生”选聘工作已圆满落下帷幕，为建华区补充了新血液，充实了新力量，带来了新活力，优化了建华区人才队伍结构。相信经过精心培养和岗位历练，必将成长为建华区各部门的业务骨干、岗位先锋、工作主力。