发展之道，要在得人。人才是第一资源，抓好人才招引，是新时期人才工作的重中之重。建华区委、区政府全面贯彻党的二十大精神，强化人才招引政策，完善引才体制机制，以强力举措持续加大引才力度，着力推动人才在建华区充分就业，不断扩大建华区人才队伍规模。
春节过后，建华区委组织部联合区人力资源和社会保障局迅速落实全区人才招引工作谋划，组织开展引才专项服务活动，为劳动者和用工企业提供优质暖心服务，携手中国石油、齐重数控、黑龙国际冰雪装备有限公司、黑龙江运建集团、黑龙江优贝特乳业有限公司、黑龙江皓天电力科技有限公司、齐齐哈尔君隆昌德食品有限公司为广大人才提供全方位、多层次的职业选择方向，帮助人才就近就地实现高质量就业。开展招聘会5场，158家（次）企业提供预算员、品控员、文员、会计等岗位1397个，就业招聘线上累计观看人数达8.9万人，现场参与人数1670人，累计达成求职意向651份，实际上岗人数143人。
一、抢占机遇谋事，乘势而上开局
建华区积极发展广纳群贤、充满活力的选人用人机制，稳步推进政府促进人才就业服务机制，送政策、送岗位、送信息、送服务，为企业提供多渠道、常态化的人才服务和引才指导。面向社会开展信息咨询、求职登记等服务，为各类人才提供优质服务。依靠大数据 互联网，推进人才资源数据化管理。联合市融媒体中心，对接“看齐”新媒体品牌，开通《看齐看就业》网络直播，开创直播带岗新模式，打造强强联合新品牌。通过网上招引信息的大力推广，实现了招聘信息“掌上通”，全力推动人才招引工作向数字化转型，用大数据思维服务企业和人才。
二、发挥区位优势，打造就业平台
建华区与市人力资源市场联合，精心筹划、积极部署，将引才专项行动招聘会举办地点定于建华区卜奎大街商业黄金地段的齐齐哈尔市鹤城大学生创新创业孵化园，可同时容纳1000余人沟通交流，为招聘企业和各类人才提供高效、便捷、优质服务。设置政策咨询服务处，提供就业创业扶持政策咨询，宣传人才引进和人才服务工作相关政策，为人才和用人单位搭建对接交流平台，充分释放人才队伍内部活力，促进人才资源合理配置。通过线上线下持续开展现场招聘会、网上招聘会，把人才送到企业身边，把岗位送到劳动者手中，着力打破传统模式，实现“运动式招聘”向“常态化招聘”转型发展的重大转变。
三、真心持之以恒，真情落细服务
得人之要，必广其途以储之。建华区以自身为渠道，为企业和人才搭建沟通桥梁。联合产业园、行业商会储备外埠用工需求，指导编制企业招聘计划，确保引才工作的良性运转。不断拓展人才服务机构体系和现代互联网技术优势，运用数字思维为人才提供精准就业服务，打造智慧就业体系。积极进园区入企业，多途径收集岗位信息，筛选汇总建立企业与人才双向信息库，推进就业工作信息化。发挥就业创业平台载体作用，多渠道多角度持续向社会宣传发布就业创业政策和招聘信息，扩大就业宣传辐射面及各项活动影响力。对春节前后企业用工复工计划和返乡人才情况实施动态跟踪，做好就业形势分析，确保诚信招聘。
一系列招引活动充分展现出建华区着力推进高质量引才的力度和决心，面对新时代高质量发展新要求，建华区将充分把握新时期人才发展的规律和特点，精准实施引才优先战略，缓解结构性就业矛盾，更好地满足人才队伍多层次、多样化的就业创业服务需求，持续壮大人才队伍，努力为建华区经济社会高质量发展交出一份优异的就业答卷。下一步建华区将积极引导，大力支持高校与企业全方位、深层次合作，搭建企业与齐齐哈尔大学、齐齐哈尔医学院等多所高校的沟通平台，推动校企优势互补，打通沟通渠道，实现就业互利共赢。
