为扎实推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接，克东县蒲峪路镇致力于加强农村实用人才队伍建设，着力在“选、育、管、用”四个环节下功夫，探索实施农村实用人才后备干部“链条培养”计划，建强农村实用人才后备干部队伍，为村组织储备充足的“新鲜血液”。
严格程序，选好人员。在后备干部选拔方面,按照任人唯贤、德才兼备的原则,按照“两好三强”标准，即优化农村实用人才干部队伍结构，自身素质强、服务带富带头能力强，制定选拔标准,严格规范程序,重点将致富能手、退役军人、创业青年、合作社理事长纳入选拔范围。目前，全镇农村实用人才后备干部48人，平均年龄36岁，具有中专文化程度以上的12人，占25%，进一步优化了村干部年龄结构、知识结构和层次结构。
强化培育，提升素质。克东县蒲峪路镇党委对农村实用人才后备干部进行初步审核，以集中专题培训、“流动党校”送教下乡等为载体，采取“订单式”对农村实用人才后备干部进行村级组织建设、农业实用技术等方面分批次进行培训，实现农村实用人才干部培训全覆盖。同时，建立镇领导干部联系点13个，为每村明确一名乡镇班子成员挂点联系，指导和帮助村“两委”开展工作，有效提升了农村实用人才后备干部的履职能力。
规范管理，结对共育。采取“以老带新”的办法，开展传帮带活动，建立乡镇领导、第一书记、驻村工作队队长、“一对一”“多对一”帮带制度，言传身教、手把手教学，提升网格长领悟力、执行力。定期开展农村实用人才后备干部谈心谈话活动，让他们以更饱满的精神状态投入工作，引导后备干部参与脱贫攻坚、“吹哨报到”等村务工作，让后备干部在实践中快速成长起来，目前已纳入村级日常事务锻炼的后备干部达37人。
严格考评，择优选用。在对农村实用人才后备干部的考核上，要求镇包村领导积极参与，村党支部具体组织实施，采取个人述职自评、后备干部互评、群众代表民意测评、支部综合评定的“四评”方式，定期对后备干部履行岗位职责情况进行考核研判。结合村“两委”换届，按程序“两推一选”，将25名优秀农村实用人才后备干部选入村支委委员，即优化了农村实用人才结构，又激励了农村实用人才后备干部的强大干劲。
