克东县始终坚持打造优质人才队伍，立足人才强县、人才兴县战略定位，不断加强医疗卫生人才的引进培养力度，积极探索解决医疗卫生类人才紧缺问题，推动全县医疗卫生事业高质量发展。

打破体制束缚 增强医疗人才岗位吸引力

针对公立医院专业医疗人才短缺问题，克东县打破人才引进政策体制的制约障碍，出台了《克东县县级公立医院人才引进实施办法》，为公立医院现有17名具有执业医师证的编制外医生落实了事业编制，保障现有医疗卫生紧缺人才在克东县长远发展。组织开展医疗卫生紧缺人才社会公开选聘工作，采取面谈直接落编，以及为引进的医疗卫生专业技术人才发放安家补助费的方式吸引医疗卫生紧缺人才来我县就业，经过初审、面谈、考察、体检、签约等环节，成功为克东县人民医院和克东县中医院引进临床、药学、影像等岗位人才8名。

强化育才平台 建立优质引才渠道

克东县分别与长春中医药大学、北华大学、佳木斯大学合作建立了人才工作站，依托人才工作站拓宽了医疗人才引进优质渠道，组织克东县人民医院、克东县中医院参加2021年大中城市联合招聘高校毕业生春季医药类线上招聘会（吉林站）“吉聚人才”云招聘活动。县人才办、县人民医院、县中医院分别组成面试官团队，在线上求职者大厅浏览符合条件的求职者简历，通过视频连线、在线文字交流等方式与求职者沟通薪资待遇、工作职务等具体内容，共接受应聘简历72份。先后4次组织克东县人民医院、克东县中医院等医疗单位深入长春中医药大学、北华大学、佳木斯大学、牡丹江医学院参加医药类线下招聘会，通过“名校优生”选聘引进医疗卫生系统岗位13人。

深化人才服务 提高紧缺人才技能

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下一步，克东县将认真贯彻落实中央人才工作会议精神，深入实施新时代人才强国战略，全方位培养、引进、用好人才。依托人才工作站、在外人才联络站，采取战略咨询、项目合作、技术指导等多种方式引进急需紧缺人才，围绕重点产业发展、重大项目建设，聚焦引进各类优秀人才，进一步加强克东县人才队伍建设，奋力推动克东县各项事业高质量发展。