-永利集团304am官方入口

基层是年轻干部成长的摇篮，河南乡把培养年轻干部作为一项重点工作推进，以党建引领人才工作，多措并举，确保年轻干部成为修养高、本领强、有担当、善作为的高质量人才。

对年轻干部全方位培训。河南乡每月至少组织一次年轻干部培训，选择党性修养突出、基层经验丰富、业务能力超强的领导干部作为导师，从办文办会到基层业务，培养年轻干部成为懂办文、会办会、能办事的全能型人才。同时完善谈心谈话制度，及时掌握年轻干部思想动态，为年轻干部提供沟通交流的平台，营造比学赶超的浓厚氛围。

培养年轻干部敢于担当的品质。刀要在石上磨，人要在事上练，让年轻干部在重要的岗位上磨练，是培养他们担当品质最有效的方法。河南乡党委两办三中心一站一队负责人中年轻干部占三人，党群服务中心主任、便民服务中心主任和综合文化站长均由90后年轻干部担任，帮助他们积累实践经验，提高他们正确化解矛盾、处理突发事件和复杂问题的能力。

打造年轻干部善于作为的能力。河南乡安排年轻干部担任村党支部书记助理、村长助理、驻村队员、党建联络员。到村任职的年轻干部职责是协助村里开展各项工作，扎根基层、深入一线、面对群众，锻炼他们具备磨破嘴皮、走破脚皮的耐心和吃苦耐劳的决心，最大程度地培养年轻干部敢于作为、善于作为的能力。

实施“导师制”培养方案。为促进年轻干部在政治素质、业务能力、实践技能、待人接物等方面快速成长，河南乡贯彻落实年轻干部成长“导师制”。结合实际工作，确定由一名班子成员负责一至两名年轻干部的传帮带，形成上下之间的有效互动。老干部“导师”和年轻干部之间的传帮带及交流互动，既可以充分发挥好老干部们的“余热”，也可以更好地促进年轻干部们融入基层为广大人民群众做好服务。