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“请党放心，强国有我”这青春誓言正是新时代青年们向党和祖国许下的庄严承诺。为充分发挥青年干部这支生力军的作用，西建乡紧抓青年干部墩苗式培养，着力构建干部育、管、用“全链条”培养体系，培养一批能够担当成事有“真本领”的优秀年轻干部，为西建乡经济社会发展提供坚强组织保证。

淬炼提能，燃烧青春激情。西建乡以培育一支数量充足、充满活力、素质精良的年轻干部队伍为目标，立足年轻干部淬炼培育工程，紧扣年轻干部“培育、管理、使用”三个关键环节，建立年轻干部“全链条”式培养模式，通过“一个方案”引领、“n项措施”推动，常态化培养年轻干部，激励年轻干部在实际工作中立鸿鹄之志、展骐骥之跃、履獬豸之忠，争当新时代“弄潮儿”。

轮岗挂职，培育全能尖兵。年轻干部到岗后的前半年内，主要在信访、民政、扶贫、党建、招商、美丽乡村建设等岗位进行轮岗锻炼，多角度熟悉本乡工作，成为业务“多面手”。另外，西建乡15名35周岁以下机关年轻干部全部下派到7个行政村进行挂职锻炼，分别任村党支部副书记或村委会主任助理，真正做到沉下身子，参与村级管理，了解社情民意，提升基层工作本领。

逐浪前行，练就过硬本领。随着社会不断发展，政务工作也越来越离不开“笔头”能力，为加强年轻干部公文写作能力，西建乡积极落实写作‎“两定”制度，一是规定写作内容，根据岗位职责，规定写作的重点内容；二是规定重点任务，每名年轻干部每月至少撰写信‎息1篇。通过结合实际工作内容，让年轻干部多写、多说、多练，锻炼培养年轻干部能干、能写、能说的能力。