为进一步提升人才综合素质和业务能力，强化责任担当意识，克东县不断完善人才评价机制，制定了《克东县公务员平时考核工作实施方案》，并于8月份举办了全县公务员平时考核工作培训，深入解读了公务员平时考核工作方案，推动落实，强化指导，扎实推动公务员平时考核工作制度化、规范化。
细化方案，统筹推进
公务员平时考核是年度考核的基础，搞好公务员平时考核，对增强凝聚力、战斗力，提高广大干部的政治业务素质和履行岗位职责情况有良好的促进作用。按照市委组织部印发的考核办法和考核培训要求，结合实际制定了，对考核工作的内容、方法、程序进行细化。为提升考核质量，确保考核工作有序展开，8月份举办了全县公务员平时考核工作培训，深入解读了公务员平时考核工作方案，分管领导提出了工作要求。全县各乡镇、县直各机关全面启动了公务员平时考核工作。各单位认真研究制定了本单位公务员平时考核工作方案，卫健、财政、审计、市监、公安等部门都结合了部门行业工作特点，细化了考核评价指标，使方案更具实效性，可操作性。
严格程序，规范操作
公务员平时考核坚持自我记实与领导评鉴相结合、定性考核与定量考核相结合的方法，按照规定的权限、条件、标准和程序进行。采取月小结、季考评的形式，以季度为周期，每季度考核一次，同时单位主管领导根据月小结、季总结、出勤情况以及结合对公务员的日常了解、指标完成、干部群众评价等情况对公务员进行审核评鉴并确定平时考核档次。目前，克东县已完成首次季度考核，并按照第三季度考核综合得分情况，对全县公务员进行评定，按照“好、较好、一般、较差”四个等次确定，第三季度参加公务员平时考核的工作人员共618人，按好等次人数为参加公务员平时考核人数40%的比例确定，第三季度考核共评出217名好等次人员。
强化运用，体现实效
坚持以考核促提升，强化考核结果运用，将公务员平时考核结果作为年度考核结果、选拔任用、职务职级晋升等工作的重要参考，实现“激励个人，带动队伍，提升素质”一考多用的目的。首次季度考核，对公务员的业务能力、精神状态、工作作风、廉洁自律等建设都起到了积极推进作用，通过公务员平时考核，使公务员队伍管理更加规范、科学，必将为建设忠诚干净担当的高素质公务员队伍贡献更加有效的管理基础。
