为进一步加强公益岗人员规范化管理，充分发挥公益性岗位作用，克东县克东镇通过严格招聘、导师帮带、严格制度三项举措，强化公益岗人才队伍规范化管理，提升公益岗队伍建设，为基层工作提供活力。
严格招聘，引进优秀人才。报名公益岗考生通过提供本人身份证、学历学位证书、无违纪违法证明、征信报告等进行现场登记报名。组建专项小组对59名报考人员材料、简历进行资格审查与筛选，在把好政治关口的前提下，综合考虑工作经验、学历、专业等因素，择优确定25名考生进入面谈环节。乡镇主要领导担任考官对考生进行面谈，考核内容为3道题目，考生通过现场思考作答后，8名考官对考生的答题内容进行现场评分，最终择优选录13名报考人员通过面试，在确定录用人员后，实时发布公益性岗位录用人员公示名单，通过5天公示期后，公益岗录用人员正式到岗工作。
导师帮带，激发工作活力。公益岗人员分岗后，乡镇干部切实担负起业务指导责任，安排5名年轻干部、8名工作经验丰富的老同志，通过“一带一”“一带多”“多带一”“多带多”等帮带模式，结成13对“师徒”。通过为期6个月的帮带模式，使新招录的13名公益岗人员尽快适应新角色和新岗位。积极组织党务、村务业务工作培训2次，提升他们的责任意识和业务能力。同时，每个月开展2次座谈会，宣传党的初心使命、政策方针，引导从事公益岗位的人员树立“感党恩、听党话、跟党走”的思想认识，13名公益岗同志能够凝心聚力，奋力拼搏、敢于担当，珍惜工作岗位，使自身能力得到锻炼，早日为党和群众作出应有的贡献。
严格制度，规范队伍管理。克东镇与公益岗人员签订劳务合同，严格履行合同义务。根据《克东县公益岗日常管理考核办法》，使公益性岗位管理工作不断制度化、规范化。加强日常监督和考核管理，对公益岗制定岗位职责，实行日常考核和月、季、年度考核。从日常考勤、个人述职、群众民主测评等多维度对其进行岗位表现测评。切实做到了公益性岗位人员依法使用和有效管理。以党建为引领，强化服务意识，走到群众身边，了解解决群众急难愁盼问题，使公益性岗位管理工作不断亲民化。春节期间，为加强疫情防控工作，公益岗的工作人员坚持在执勤岗位，协同作战，全力守好疫情防控“前哨”，全心全意守护人民群众的健康安全。
