人才是第一动力，是领跑经济发展的“驱动轮”。近年来，龙江县立足本县发展实际，转变人才引进观念，拓宽人才引进渠道，创新人才引进机制，落实“3 1”“引进 合作”模式，加大人才引进力度，持续强化各类人才队伍建设，为县域经济社会发展提供了有力人才支撑。
一、拓宽体制人才引进渠道，推动精准引才
人材者，求之则愈出，置之则愈匮。龙江县继续实施“八大引才”计划，降低名校优生准入门槛，设置边远地区艰苦岗位。近三年，共引进“名校优生”641人。其他机关事业单位需求岗位也大幅增加，招录公务员266人、选调生36人、事业单位人员110人；实施农村义务教育学校教师特岗计划、“三支一扶”计划等项目，选派高校毕业生到基层服务，引进特岗教师257人，引进“三支一扶”18人；以事业编制为招引要素，开展重点产业人才引进“丰羽计划”，为企业引进人才21人；鼓励大学生以创业带动就业，全年新增大学生创业人员36人；落实《关于建立“乡聘村用”机制引进乡村产业人才的指导意见》，两年共引进“乡聘村用”人员51人。多项举措、齐头并进，为我县体制人才队伍注入新鲜血液。
二、拓展柔性人才引进渠道，推动优势引才
龙江县不断完善科技创新服务平台，加大高端人才柔性引进力度，充分发挥“头雁”团队的人才和创新优势，2021年1月，龙江县丰吉种业有限责任分公司与黑龙江省农业科学院玉米遗传育种创新研发团队签订了合作协议，研究玉米种植和增产技术，提升粮食生产智慧化水平，致力于提高龙江县地区粮食生产标准，筑牢粮食安全“压舱石”。3月，建立龙江绿铭公司王伟明团队“头雁”工作站子站，在王伟明“头雁”团队的带领下，发挥技术和研发优势，研究黑木耳营养成分分析，促进技术成果转化。企业创收的同时，不忘带动当地村民致富，每年可吸纳贫困户及周边剩余劳动力2000余人次，人均年可增收4500元以上，实现贫困户精准脱贫，提升县域创新创业活力。同时，鼓励企事业单位通过各种渠道柔性引进各类优秀人才。2021年，全县柔性引进人才117人，拨付经费186.18万元。
三、拓深在外人才引进渠道，推动资源引才
为了深入实施乡村振兴战略，推动人才下乡创业，使更多科技成果应用到农业农村产业及经济发展领域，支持优秀人才到农村创业，促进农村一二三产业快速发展，实现农业农村经济发展壮大。2020年8月，出台了《龙江县利用村集体资源吸引人才创业实施方案》，形成各部门协同、上下联动、政策协调的局面，引导更多人才来龙发展，助推人才创业再上新高度。近三年，利用村集体资源吸引外来人员回乡创业共115人。通过转移劳动力技术、信息等方面的帮扶，引导贫困群众加入富民产业链，带动当地群众就业，促进群众增收，助力乡村振兴发展。
四、广开政校企人才合作渠道，推动协同引才
龙江县持续推动政校企深度融合发展，进行多层次、多形式、多领域的合作，实现政校企资源的有机结合和优化配置，为共同服务社会经济发展提供了新的途径和有益探索。元盛和牛与西北农林科技大学合作，开展雪花肉牛养殖技术研究，利用和牛基地和西北农林科技大学研发平台开展肉牛高效养殖人才培养及技术培训；龙江县与黑龙江职业学院合作，建立“齐齐哈尔畜牧产业学院”，加强了与高水平高职院校合作办学，2021年招收畜牧专业学生186人，与秋美、瑞达等畜牧企业合作，建立实习实训基地，促进专业技术人才回流，有效解决畜牧类人才短缺问题；龙江县与哈尔滨师范大学合作，落实大学生实习就业基地和优质生源基地建设，每年全县为哈师大输送优秀学生120余人。截至目前，哈尔滨师范大学共选派54名优秀学子，赴龙江县开展实习实训工作，他们在实践中加强理论修养，在知行合一中不断完善自我，为自身成长成才奠定良好基础。
聚天下英才用之，让更多千里马竞相奔腾”。在推进龙江县经济高质量发展中，我们以识才的慧眼、聚才的良方、爱才的诚意，扎实做好“引才”工作，最大限度发挥人才效应，激发人才内生动力，努力形成人人皆可成才、尽展其才的良好局面。
