作为经济的“毛细血管”，中小微企业在促进经济增长、扩大就业、提升市场活力方面发挥着重要作用，经济贡献稳步提高。一年来，龙江县从实施创新驱动发展战略、多方培育壮大中小微企业人才队伍、关怀激励中小微企业人才成长成才等方面出发，为中小微企业发展提供人才支撑。
一是以创新创业为契机,培育壮大中小微企业人才队伍。创新是引领发展的第一动力。新一轮科技革命和产业变革也为中小微企业走创新式发展道路提供了宝贵机遇。我县认真落实国家、省创新创业扶持政策，引导支持大学生村官、农村产业带头人和致富能人领办创办企业、非公经济组织。利用政府网发布招聘公告、提供就业信息等方式，及时向社会公布中小微企业对人才需求和人才就业岗位的需求情况，充分利用各种媒介平台推介优秀人才创新成果，鼓励各类人才到企业就业创业，目前6家招聘企业提供就业岗位40个，依托工业园区项目安置就业人员3260人。现已与齐齐哈尔市工商银行签订战略合作协议，为龙江亿龙农机制造有限公司、黑龙江神通管业有限公司提供了贷款支持，并为其创新型人才提供创业贷款3000万元，促使项目、资金向有优秀人才的中小微企业聚集。
二是以教育培训为抓手，着力提升中小微企业人才素质。为让中小微企业人才认清形式、提振信心，大胆创新，健康发展，围绕提升中小微企业人才创新创业能力，今年5月，聘请市中小微企业服务中心专家到我县授课，开展了龙江县中小微企业互联网思维培训，积极用先进的创业理念武装头脑，并充分利用县职业教育中心、电商服务中心等培训及政府机构培训各类技能人才、中小微企业人才230余人。在提升中小微企业人才素质上，努力精选培训课程，引导组织选学，努力拓宽培训渠道。截至目前，共组织中小微企业人才参加各类培训班12期、422人次。
三是以平台建设为基础，有效推动中小微企业人才集聚。结合省、市相关文件精神，我县研究制定出台了《龙江县深化人才发展体制机制改革工作方案》，其中涵盖中小微企业科技人才创新发展的相关制度设计，包括中小微企业科技人才信息的搜集和整理、联系和服务工作等工作，特别是要加强副高以上专业技术人员，各类高层次科技人才库的建设，全年组织座谈会3次、开展论坛等多种活动，架设优秀科技人才相互之间以及与政府、企事业单位联系沟通的桥梁，通过搭建服务平台，为优秀科技人才营造良好工作环境。
四是以关怀激励为保障，切实帮助中小微企业拴心留人。支持中小微企业引进、留住、用好人才，探索研究《中小微企业引进高层次人才的实施办法》，对引进来的高层次人才，由县政府给予一定的补贴；县委、县政府每2-3年对小微企业做出突出贡献的人才实施奖励表彰，组织开展小微企业“技术能手”、“技能标兵”评选活动，进行精神和物质奖励，切实激发小微企业人才的创新、创造积极性。推动中小微企业向“专精特新”方向发展，提升市场竞争力。2020年，根据人才支持指标有关规定,我县中粮、飞鹤、元盛共有4家企业获得22个人才支持指标，共发放资金13.7万元,企业享受定点医院开通高层次紧缺人才就医绿色通道，安排医疗保健中心人员全程陪同，给予特需服务，建立专门健康档案，进行健康体检，同时为企业引进人才提供人才公寓政策，公寓基础设施齐全，达到拎包入住标准，目前已有15名企业人才入住，真正为外地企业人才解决了后顾之忧。
