人才是实现产业振兴、县域经济创新发展的关键要素。为深化人才体制机制改革，龙江县本着“不求所有，但求所用”的原则，进一步拓宽高层次人才柔性引进渠道，不断解放思想、创新思路，灵活采取多种模式，大力开展柔性引才工作，助力乡村振兴。
一、打破瓶颈，制定柔性引才政策
为吸引更多高层次人才来龙发展，解决因经济发展较迟缓而导致优秀人才“引进难”的问题。龙江县建立实施更加开放、灵活、自由的人才引进和使用机制，结合县域发展实际，制定了《龙江县柔性引进人才实施办法》，从引才对象范围、引进领域和方式、优惠待遇等方面，做出了明确规定。自实施柔性引才工作以来，与高校科研团队建立“头雁工作站子站”2个、创办齐齐哈尔畜牧产业学院、吸引高校博士硕士生3人来县域挂职锻炼、聘请行业专家86人等一系列引才工作，取得显著成效，为县域经济发展奠定了坚实基础。
二、共享资源，拓宽柔性引才渠道
为加大高层次人才柔性引进力度，依托“血缘、亲缘、地缘”等方式，深挖本地人才资源，强化在外人才“还巢”力度，搭建人才信息共享平台，实现优质资源共享。为解决社区信访工作的稳定，返聘曾在检察院、信访局、民政局、武装部等重要部门退休的10名科级以上干部到社区任职，从事信访接待等工作，大幅提升了社区信访工作的质量。为提升龙江县种植队伍的整体素质，聘请黑龙江省益农信息服务平台植保负责人孙广胜到龙江县黑岗乡进行农业技术指导，共与16户种植代表进行经验交流，教授菌剂发酵、侵种、施肥配比等方法，给龙江县种植业的发展带来了新思路。
三、强化服务，激发柔性人才活力
为营造良好的人才发展环境，加大人才服务保障力度，激发人才活力。龙江县为柔性引进的高层次人才提供薪金奖励、子女入学、体检就医、休假疗养等待遇。为人才发放安家费、租房补贴、购房补贴，分配人才公寓，可达到拎包入住标准，从而解决了人才的后顾之忧。同时，不断提升人才服务水平，龙江县落实市人才服务战略联盟，提供餐饮、安居、生活等多项专属服务，在全社会营造敬才、爱才、惜才、惠才的良好氛围，让人才能够享受一站式、全链条的优质服务。
“柔性引才”既能壮大人才方阵，提高人才的培养和使用效益，又有利于激励和帮带好的“苗子”快速成长。下一步，龙江县将持续强化柔性引才用才的方式，集聚一批乡村振兴急需的高层次人才，弥补县域短板，为服务和促进龙江县产业更好更快发展提供智力支撑和人才保障。
