近年来，龙沙区坚持把年轻干部实践锻炼作为培养的主要途径，着力构建“四个一线”实践锻炼平台，让年轻干部在急难险重工作中得到淬炼，在实践一线经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
坚持在农村基层一线磨炼。助力产业振兴，为年轻干部创造到农村一线磨炼的机会，让年轻干部在乡村振兴工作中接地气、长本领、增才干。选派2名95后年轻干部加入驻村工作队，10名市直区直部门选调生到大民街道7个行政村担任村党组织书记助理、村委会主任助理，促使其在解决群众实际困难、推进乡村振兴中锻炼提高谋划发展能力。同时，选派7名没有农村工作经历90后年轻干部担任驻村第一书记，到村挂职“补课”，体察社情民意，帮助解决实际困难，密切干群关系，树立亲民爱民、一心为民的宗旨意识，提升群众工作能力。
坚持在服务民生一线锻炼。坚持把与群众直接打交道的信访部门作为培养锻炼年轻干部的重要基地，每年选派一定数量年轻干部到信访局挂职锻炼，常态化、制度化培养锻炼年轻干部。制定《龙沙区选派到信访部门挂职锻炼干部管理暂行办法》加强日常管理，目前正在挂职锻炼年轻干部8人，其中1人挂职任领导职务。年轻干部在接待群众来访中磨炼意志、在平息事件中锤炼胆识、在处理信访难题中锻炼能力，提高年轻干部化解矛盾、做群众工作、维护稳定的能力。
坚持在重点工作一线历练。围绕培养攻坚克难有办法、化解矛盾有权威、助推发展有本事的“攻坚型”年轻干部目标，通过搭台阶、压担子，让年轻干部亲身参与处理各类重点工作。共抽调10名年轻干部到区疫情防控领导小组指挥部工作。用好换届这一难得的锻炼机会，100多名年轻干部全面参与到“两代表一委员”人选考察、大会前期筹备、换届风气监督、后勤保障及会议服务等多项重要工作中，让年轻干部长见识、长经验，提高年轻干部处理复杂、疑难问题的能力。
坚持在疫情防控一线锤炼。选派年轻干部到疫情防控一线打头阵、受锤炼。截至目前，在疫情防控工作中，年轻干部参与6轮区域核酸检测，累计达2200余人次，近140名年轻干部参与24小时高速收费站落地核酸检测，全面承担信息录入及辅助工作，为核酸检测快速高效完成发挥重要作用。为精准、高效落实风险人员排查、区域管控，94人次年轻干部参与流调排查工作。自去年10月至今，60余名年轻干部共计103人次进入集中隔离医学观察点，全面负责集中隔离人员的各项服务工作。年轻干部热情投身疫情防控最前线，不断提升解决突发事件和面对急难险重工作的战斗力，成为防控前沿“尖兵”。
