龙沙区湖滨街道党工委一直以来高度重视对年轻干部的培养工作，大力推动年轻干部深入街道社区扎根历练，丰富年轻干部各领域工作经验，拓宽年轻干部成长通道，从重储备、重培养、重使用三方面，“三位一体”锻造出一支高素质的年轻干部队伍。
重储备，强化理论武装，坚定理想信念。年轻干部成长成才，首先要筑牢理想信念根基。只有坚定理想信念，才能经得住各种考验，走得稳、走得远,因此街道大力推动对年轻干部的理论武装。一是“导师制”培养。因材施教，对年轻干部制定个性化培养方案，定期进行谈心谈话，时刻关注年轻干部的成长。二是加强党性教育。街道社区开展的党日活动、“我为群众办实事”等活动号召所有年轻干部积极参加，并大力发展年轻干部成为党员。三是定期召开年轻干部座谈会。班子成员和年轻干部交流生活、工作中的想法，增进年轻干部之间的友谊和组织凝聚力。
重培养，锻练综合能力，打造过硬本领。一是加强理论学习、厚实理论功底。定期组织年轻干部学习“四史”、党中央会议精神、业务技能，从书本中汲取知识，充实头脑。二是开展年轻干部晨讲活动。每天利用8:20-8:30时间进行晨讲。年轻干部站上讲台，介绍自己的工作内容、讲解党史知识，充分锻炼和展示自己。三是开展党史知识问答、业务能力考核活动。以考促学，以学促用，增加知识储备，提升业务能力。
重使用，下沉一线工作，服务居民百姓。年轻干部要在实践中学真知、悟真谛，加强磨炼、增长本领。围绕对年轻干部提出的“七种能力”——政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力、抓落实能力，街道成立“年轻干部临时党支部”，贯彻党的群众路线，杜绝口号式、表态式、包装式工作，号召年轻干部从群众中来、到群众中去，在汛期值守、敲门行动、疫苗销号、流调排查、“春风行动”等急难险重工作中发挥年轻干部作用。
