龙江县为推进巡察工作高质量发展，提升巡察组人员素质与专业能力，积极组建县委巡察人才库。县委巡察办按照县委要求，把建好巡察干部队伍作为有力抓手，制定了《县委巡察人才库人选推荐工作方案》，从纪检监察、组织、宣传、政法、信访、财政、审计等部门选拔了143名优秀干部重新组建人才库，充实了兼职巡察力量。
突出科学布局，优化人员结构。龙江县根据巡察工作需要，分类吸纳纪检监察、组织人事、意识形态、财务审计、司法政法、信访维稳、农业农经、文字综合和其他专业人才9类人员入库，实现入库人员多样化。同时，人才库管理采取定期调整与日常调整相结合的方式，不断优化队伍年龄、专业、经历等结构，确保对不同领域进行巡察时做到抽调巡察干部“人岗相适、人事相宜”。
突出政治标准，严格选配程序。按照政治巡察要求，高标准严要求层层审核把好人才库“入口关”。龙江县委巡察办制定下发《县委巡察人才库人选推荐工作方案》，将政治标准放在首位，提出所需人员数量及推荐要求，相关单位选拔推荐符合条件人员，巡察办初审后提请县委组织部、县纪委监委审核，最后报县委巡察工作领导小组审定，严格审核推荐人选的政治品行、能力作风、廉洁自律等品质，将政治坚定、坚守原则、敢于担当、依规依纪、综合素养较高的党员干部纳入巡察组长库、专业人才库。
突出结果导向，强化激励机制。龙江县积极营造巡察抽调工作“愿意来、留得住、能干事、发展好”的良性氛围，制定出台《抽调干部激励机制》，按照机制，每轮巡察结束后，由巡察机构根据巡察干部日常工作表现出具工作鉴定，存入干部个人档案，作为组织部门发现、培养、选拔干部的重要参考。去年，共有9名参与巡察的干部得到提拔重用，巡察一线成为发现、培养和锻炼干部的重要平台，充分调动了抽调人员参与巡察工作的积极性，集中精力干事创业的主动性，激励巡察干部担当作为。
