龙江县深入实施“人才兴县”战略，立足在岗基层医护人员现状，加快县域优质医疗卫生资源扩容，加强适宜人才培养和引进，打造一支专业化、规范化基层医疗卫生人才队伍。
一、多种渠道引才聚才。通过“一事一议”、订单定向招录、柔性引才等多种方式，拓宽基层医疗卫生人才引进渠道。一是“一事一议”引进紧缺人才。针对肿瘤、糖尿病等治疗短板和高学历人才引进难，通过“一事一议”引进4名中医学科研究生，实现龙江县中医高学历引才“零”的突破。二是订单定向招录基础人才。强化基层医疗机构人才的配备，开展齐齐哈尔市2023年上半年事业单位公开招聘工作，为县人民医院引进人才24人。按省计划做好订单定向医学生的协议签订、规培及工作编制落实工作，为3所乡镇卫生院招聘医学毕业生3名。积极参加“黑龙江人才周”活动，为10所乡镇卫生院引进医技人才20人。三是柔性引进专家人才。2023年，邀请市中医院、哈医大四院的专家组11名专家医师分别在县中医院、县人民医院举办讲座和义诊，让患者足不出户享受三甲医院就医。
二、多措并举育才培才。建立长远“培养”规划、中期“提升”计划和短期“培训”项目，持续从多方向多渠道提升全县医疗卫生人才队伍服务水平。一是“传帮带”。研究制定了人才培养、使用和激励配套措施，实行“导师带徒”帮培制度，共为127名医疗青年人才确定81位导师，要求导师对青年人才进行工作与生活上的指导。二是“搞培训”。开展医疗人才技术培训、实操练兵，由县级医院对口支援乡镇卫生院，开展医疗技术知识培训30场，并开展医疗难题远程会诊29场，将成熟医疗技术下沉至乡镇医疗单位。同时实施基层卫生人才能力提升项目，采用线下临床科室轮转培训的方式，培训乡村骨干医生28人。三是“讲业务”。定期举办“杏林书香大讲堂”，2023年上半年共开展9次，分别对发热的鉴别诊断思路、偏头痛的诊断及治疗、常见病毒性皮肤病、膝关节炎的治疗与保健病历书写基本规范等专业知识进行具体讲解，为诊疗工作奠定了良好的基础。
三、优化环境留才用才。改善引才制度，用优质的创业环境留才。一是建强硬件留才。加强优质资源配置，新建县中医医院，重点加强中医药特色专科建设，其中针灸推拿科为市级重点专病专科，骨伤科、康复科为省级重点专科。投资4950万元，新建县人民医院创伤外科楼，引进美国ge-e9彩色超声多普勒、胰岛素泵等现代化医疗设备300余台（件）。二是激励机制留才。出台《龙江县中医人才培养、使用和激励实施办法（试行）》，对引进医学博士、医学研究生、本科毕业生、独立完成临床工作满五年以上的主治医师及以上职称人员实施一次性的住房补贴分别给予20万元、10万元、3万元、1万元，生活补贴每人每月分别发放5000元、3000元、1000元、1500元。三是创新平台留才。优化创新要素配置，促进科技成果转化，积极组织县人民医院与哈尔滨医科大学于波“头雁”团队线上对接，完善“头雁”工作站建站材料，目前，已建成龙江县第一人民医院于波“头雁”团队工作站子站，为医疗卫生人才发展提供最优平台。
