人才兴则国兴，人才强则国强。龙沙区全面贯彻落实省、市人才工作会议精神，以落实各级人才政策为主线，聚焦短板，精准施策，努力在引育留用上探索创新，充分发挥人才引领发展作用，为破解新时代龙沙发展突出问题，贡献人才新力量，构筑人才新高地。
着力扩宽人才引进渠道，健全人才引进机制
强化政策保障“谋长远”。结合自身发展基础，针对机关事业单位人才紧缺的问题，明确自身发展定位和目标，坚持以更加积极开放的人才政策，盘活现有编制14个，搭建区级“人才池”。通过“黑龙江人才周”“书记进校园”“名校优生”“丰羽计划”等方式，累计引进优秀人才338人。2023年，为辖区引进各类人才3000余人。
探索地校合作“谋发展”。持续深化地校合作，积极与哈工大、东北林大、哈师大等多所高校签订人才战略合作协议，充分发挥联合培养在吸引聚集人才方面的重要作用，发挥龙沙区“实习实训”“联合培养”“红色教育”等基地作用，探索多渠道培养机制，构建地校企合作新模式。目前，已累计接待实习实训大学生3000余人次。
注入科创元素“谋振兴”。推进科技创新人才集聚试验示范区建设，帮助科信生态环境设计研究有限公司引进冯玉杰“头雁”团队工作站、帮助唯正焊接技术开发有限公司引进徐锴“头雁”团队工作站，截至目前，已累计引进“头雁”团队工作站13个、省级科学家工作室8个。出台人才政策“黄金五条”，用政策杠杆撬动人才资源集聚，设立人才扶持资金500万元，用于人才、团队和企业奖励，2022年人才资金池支出144.52万元。发放急需紧缺人才补助金26万元；为4名中青年优秀专家发放津贴4.8万元；为18名专业技术人才申报租房补贴。
(“名校优生”齐齐哈尔大学招聘现场)
（黑龙江人才周哈尔滨工业大学招聘现场）
充分重视人才能力培养，真正实现才尽其用
目标导向“育人才”。实施“龙腾英才”计划，持续推进思想引领、政治信任、贴心服务、关怀激励四大工程。举办年轻干部学习论坛，近百名年轻干部交流分享工作经验；持续实施“青蓝工程”，开展“萤火之光”“青扬运动”等团建公益活动，引导年轻干部进一步增强理想信念，着力提升年轻干部队伍的政治理论水平。
因才施策“管人才”。深入推进年轻干部“导师制”，全区296名年轻干部均与副区级领导及部门领导结成帮带对子，全程跟踪掌握年轻干部的思想、学习、工作等方面动态，定期听取导师反馈，充分发挥好“传帮带”作用，促进年轻干部尽快进入角色担当重任。针对年轻干部所任工作实际，建立谈心谈话机制，通过座谈会、经验交流会等方式，双向谈、互动谈，协调解决年轻干部实际困难，织好年轻干部成长进步的“关爱网”。
搭建平台“用人才”。选派20余名90后年轻干部到经济项目、民生信访、乡村社区等一线重要岗位挂职锻炼，承担急难险重任务。近400名年轻干部下沉到社区网格任骨干网格员，参与解决群众反映问题。促使年轻干部在不同领域、不同层次、不同行业、不同岗位上学习知识、丰富经验、提升能力。五年来，107名年轻干部得到提拔和重用。
（年轻干部在大民村开展工作）
健全爱才留才良好环境，提高服务保障力度
强化硬件保障“解烦忧”。建成人才公寓和人才驿站，可满足外埠人才“一站式”生活需要。吸引并满足机关企事业单位等各类人才来龙沙区就业创业。截至目前，51套人才公寓累计入住各类人才129人次。建设“四位一体”人才服务综合平台，完善人才服务专区，设立人才政策查询一体机，开通龙沙区人才服务事项“码上办”，打通人才服务“最后一公里”。
设立人才专员“优服务”。龙沙区聚焦人才所盼所急的各项问题，协调相关部门联动，提供精准服务。通过“政商沙龙”“就业创业专题协商议事”等活动，面对面沟通交流，做好人才贴心服务专员。全区副科级及以上领导干部与267名高层次人才结成帮扶对子，采用“1234”多频服务方式，为人才解决配偶安置、子女入学、工资津贴等方面问题，当好企业保姆，做好人才服务。
突出宣传引导“强氛围”。在区门户网开辟“龙沙人才专栏”，注册“龙沙英才”公众号，发布人才政策及信息482篇。《人民网》《中国人才》《中国组织人事报》等国家级媒体刊发信息40余篇，《黑龙江日报》《龙头新闻》等省级媒体刊发信息20余篇，大力营造全社会重才、爱才、惜才、留才的良好氛围。
（人才专区服务照片）
