黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区委常委、组织部部长 王扬
“致天下之治在于人才”，人才是第一资源，要为人才发挥作用提供平台，营造让人才施展才能的环境。新时代下的“人才观”，要树立强烈的人才意识，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，留住人才释放诚意，使人才充分享有实现自身价值的满足感、贡献社会的成就感、得到社会承认和尊重的荣誉感。
倾心引才，提升引才效果。“故人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”对于人才，愈是求贤若渴就会越来越多，愈是弃之不用就会越来越少。引才是需要下很大功夫的,必须倾尽心思、竭尽全力去引进人才，才能使引才达到预期效果。人才和事业是“共生”“依存”关系，好的事业如磁场，吸引汇聚大量人才，事业又会因各类优秀人才的集聚快速发展。让引才效果尽显效能，一方面要在“因需引才”上下功夫，摸清本地发展急需什么样的人才、缺少什么样的人才，因地制宜制定引才“白皮书”“蓝皮书”，针对性地引进人才。要加快形成“以产聚才、以才促产”的良性循环，在产才融合中激发创新活力。另一方面，要在“正确识才”上下功夫，识别人才不能一味地关注人才的学历、资历、职称、身份，而是更多地关注人才的品德、业绩、能力、知识，切实甄选出优秀人才。要用识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为各类人才铺路搭桥，千方百计招才引智。再者，要在“拓展渠道”上下功夫，通过完善人才相关政策、深化校企合作、打造人才驿站等方式，不断拓宽人才引进渠道、占领引才制高点。
用心育才，强化人才培育。“顺木之天，以致其性”，避免急功近利、拔苗助长。人才的培养、开发和使用是一门科学，尊重规律则事半功倍，违背科学则事倍功半。在引进人才后，还需要悉心做好培育工作，提高人才培养质量。一方面，要强化人才能力培育，坚持“缺什么补什么、弱什么强什么”的原则，结合人才在专业、技能等方面的能力不足，精准制定培育方案、培育内容，采取多种形式开展精准培育；结合本地发展实际及对人才的需求，有针对性地把人才放到产业发展、生态保护、乡村建设等领域的关键岗位上去历练；结合人才成长成才的特点及规律，对人才实行全程培养、长期培养、跟踪培养，不断提升能力本领。另一方面，要尊重人才成长规律，建立合理的容错机制，宽容对待科研失败，正向激励人才“揭榜挂帅”破解科研难题。减少不必要的行政干预，成就人才而非“管理”人才，紧盯科研价值、科学规律和现实需求。牢牢把握住人才成长的客观规律，让人人皆可成才、人人尽展其才。再者，要强化人才德行培养，把思想政治教育贯穿人才培养的全过程、各方面，通过加强体制创新、观念创新、制度创新，抓实抓好人才的思想政治教育，不断提升思想道德素养。
精心用才，发挥人才效能。“生材贵适用，幸勿多苛求。”选才的目的在于用才，用才贵在扬长避短、化短为长，做到人尽其才、才尽其用。要想用好人才，则需要在精心用才上下功夫，把人才用到最合适的位置，让人才发挥出最大效益。一方面，要解放思想，破除选用人才上的偏见和保守思想，敢于使用具有开拓创新精神的青年人才，搭建用才平台。结合本地发展实际，把产业发展、生态保护、服务民生等重点工作放心、大胆地交由人才去做。针对地方发展中遇到的困难，发挥各类人才聪明才智，帮助地方解决困难。适当施加压力，多向人才压担子、交任务，让人才在急难险重任务中磨砺锻炼。另一方面，要建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，包容失败、鼓励创新，坚持量才适用。要在了解掌握好人才的基本情况后，坚持因才施用原则，不论资排辈、不平衡照顾，客观公正地使用人才，把人才用到最合适的岗位上。同时，要鼓励创新、宽容失败，让人才厚积薄发。再者，要为人才创造“补短”机会和途径，为人才搭建全面发展和充分发挥才干的广阔舞台，使人才如鱼得水、得心应手地施展才干。在使用人才的过程中，要摸清人才的专业特长、知识结构、工作经历等基本情况，特别是对人才的优缺点要心中有数，将不同的人才放到更适合发挥长项的岗位上，因岗设人、因才适用、人尽其才。
真心爱才，做优人才服务。“盖有非常之功，必待非常之人。”要想成就非同寻常的事业，必须依靠非同寻常的人才。爱才，不仅要从思想上真心实意地珍视人才，更要把这份爱和真心体现在行动上，用“实打实”的行动和举措服务人才。制定出台过硬举措，创造栓心留人的生活条件，做好做优人才服务，全力保障人才全身心投入到科研工作中。一方面，要在“感情留人”上下功夫，既要在引才的过程中，以求贤若渴的诚意，对人才进行情感投入、人文关怀；也要在人才引进来后，提供暖心服务和真诚帮助，让人才愿意来、愿意留。另一方面，要“心贴心”服务人才，从人才的成长及发展角度出发，在政策、资金、项目等方面提供暖心的支持和帮助;从人才的实际需求出发，在薪资待遇、子女入学、配偶就业等方面提供良好的服务，解决人才的后顾之忧，让人才安心干事。再者，要“零距离”服务人才，多深入到人才群体当中，与人才“面对面”沟通交流，了解掌握人才的所思所想、所需所盼，及时想方设法帮助解决；经常同人才打打交道，采取协商、谈心等多种方式与人才进行思想上、感情上、生活上、工作上的沟通交流，真心实意地与人才交朋友。在全社会形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，营造识才爱才敬才用才的社会环境，让更多千里马竞相奔腾在事业第一线、发展主战场。
