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为进一步检验提升“导师帮带”成效，充分发挥“传帮带”作用，不断提高乡镇年轻干部基层治理能力，助力基层年轻干部成长成才，推动乡村振兴人才示范区建设，在梅里斯区6个乡镇开展了贯穿全年的“导师带徒共成长，薪火相传同奋进”活动。

此次活动以开展一次双向评价、撰写一篇帮带总结、开展一次评优表彰“三个一”为载体，以“结对子”的导师和年轻干部为对象。按照活动安排，3月21日至3月25日，各乡镇分别召开了第一季度“帮带师生”双向评价会议，共37名导师、77名年轻干部参加。

在“帮带师生”双向评价活动过程中，向每位导师和年轻干部发放《“帮带师生”双向评价表》，帮带双方结合实际情况进行“背靠背”相互评议，并提出相应的期望和建议。通过活动，进一步督促帮带双方参考评价结果，及时作出调整，继续发挥优势，促进共同成长。

2021年以来，梅里斯区委始终把年轻干部培养使用作为重中之重，重点做好“选育管用”各环节工作，不断完善年轻干部成长链，组织开展实施了“薪火工程”年轻干部培养工作，通过建立导师制、谈心谈话制、挂职锻炼、个人成长档案等制度，为努力打造一支新时代新担当新作为优秀年轻干部队伍提供了保障。自2021年以来梅里斯区提拔重用成熟的35周岁以下年轻干部40人，截至目前，全区35周岁以下科级干部60人，建立并更新了240人的年轻干部储备库。

下一步，将以此次活动为契机，持续开展好年轻干部培养使用工作，将“导师带徒”贯穿年轻干部培养全过程，达到“青出于蓝而胜于蓝”的效果。