按照省委组织部、市委组织部关于到村（社区）任职大学生的相关工作要求，梅里斯区将到村（社区）任职大学生的管理与培养为全区工作的重中之重，2020年至2021年共招聘到村（社区）任职大学生57人，实现一村（社区）一名大学生。为充分发挥大学生的作用，区委组织部与乡镇党委齐抓共管，加强年轻干部管理与培养，为乡村振兴提供人才和智力支持。
抓素质提升，开展任职培训。为了让到村（社区）任职大学生明确工作任务，立足本职岗位，快速融入工作角色，区委组织部严格遵守疫情防控要求，采取全封闭形式开展了为期12天的2022年度到村（社区）任职大学生初任培训。此次培训，邀请了23名经验丰富的专家、讲师、党政机关领导干部组成教学团队，为年轻干部进行全方位、多层次的授课，同时来到胜利社区红色教育基地、区非物质文化遗产体验馆等地开展现场教学。此次培训增强了年轻干部对公文写作、人际沟通、社会治理、突发事件处置等多种工作情景的进一步了解和认识，使参训人员的能力素质得到提升。
到村（社区）任职大学生在区非物质文化遗产体验馆接受现场教学
抓关怀激励，开展谈心谈话。为更深层次了解到村（社区）任职大学生思想动态，加强组织关怀，为年轻干部构筑良好的交流沟通平台，激发大学生干事创业积极性。区委组织部建立全区到村（社区）任职大学生微信群，加强沟通交流，增强大学生的融入感和归属感。要求乡镇（街道）党（工）委要经常开展谈心谈话，定期组织文体活动、志愿服务。区委常委、组织部长张悦虹在到村（社区）任职大学生任职初期，组织召开集体谈心谈话会，逐个了解大学生任职以来和培训期间的所思所想，并表示希望大家珍惜新时代的大好时机，顽强拼搏、激情奋斗，在基层中健康成长，努力成长为党和人民需要的有用之才、栋梁之才。
抓管理督导，制定“导师帮带”制度。为探索加快到村（社区）任职大学生培养的方式方法，加强对大学生日常工作的监督指导，推动年轻干部迅速进入角色、成长成才、担当重任。区委组织部建立“导师帮带”制度，挑选政治素质好、实践经验丰富的乡镇（街道）领导班子成员、所属事业单位主要负责人及村（社区）党组织书记担任导师，并全面实施“双导师制”，艰苦边远地区实施“三导师制”，即由一名或两名乡镇领导干部和一名村（社区）党组织书记帮带一名到村（社区）任职大学生，从而加快年轻干部对乡镇（街道）、村（社区）的了解与适应。同时要求帮带导师要全面把握帮带内容，做到把握政策重点帮、分类施册精准帮、统筹兼顾全面帮，要科学实施帮带、注重示范引领、把握方式方法、掌握火候节奏。
抓考核评价，建立个人成长档案。为全面掌握到村（社区）任职大学生履职尽责情况，健全人员管理制度体系，为下一步拓宽培养选拔渠道、优化成长成才路径、提高综合素质能力提供更加科学的依据。区委组织部印发《到村（社区）任职大学生成长档案》，从导师帮带制落实情况、谈心谈话情况、工作落实情况、调研情况、到村任职情况、轮训情况、其他情况7个部分，对人员日常工作进行监督管理，区委组织部对成长档案进行季度检查。同时，乡镇（街道）党（工）委同步建立个人成长档案，定期记录锻炼培养、工作表现、考核奖惩等情况，建立年度考核和聘期考核制度，充分征集乡镇干部的评议结果，以此作为奖励、续聘、选拔使用的重要依据，从而形成区乡两级管理模式。
