为加快推动干部队伍转型升级，梅里斯区委组织部以提升干部能力素质建设为着力点，突出实岗练兵、一线培养、固本强基，积极落实落靠干部培养锻炼机制，全力推进“五大”培养工程提质增效。
专业干部培养工程。2022年开展党校“菜单式”培训、“十大领域”专项培训等个性化培训29次；全区各单位开展“业务大讲堂”505次。积极开展干部赴外参观调研、赋能招商引资、投身乡村振兴、谋划项目建设、顶格服务企业等实岗练兵活动，精准培养一批能够破解难题、敢闯敢试、勇争一流的专业化干部。
后备干部培养工程。为优化升级“薪火工程”，梅里斯区委组织部切实制定了《梅里斯达斡尔族区年轻干部队伍一体联动建设实施方案》，积极打造创新品牌，形成了区委统一谋划配备使用、区委组织部统筹打造八项精品活动、全区各单位联动共建的“1 1 n”年轻干部队伍一体联动培养机制，着力培养一支当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的年轻干部队伍。
多岗锻炼培养工程。组织各层级干部参与实践锻炼，发扬斗争精神、增强斗争本领，引导干部在斗争一线、急难险重任务中积累斗争经验、提高斗争本领。2022年选派200余名干部参与巡察、信访维稳、乡村振兴、疫情防控、招商引资等急难险重工作任务。同时，常态化推进干部交流，统筹落实“六个一批”计划，有步骤、有意识地安排干部进行多岗位实践锻炼。
干部初任培养工程。梅里斯区注重加强对新进公务员、工作人员的岗位培训工作，通过初任培训、岗位培训、任职培训、业务培训等形式，对全区新进公务员、选调生和事业单位工作人员进行培训。2022年组织新考录公务员、名校优生及择优调入事业单位工作人员初任培训共3次。
基层干部培养工程。梅里斯区利用区直年轻干部下基层、各乡镇组建“乡村治理小分队”等手段，派遣年轻干部深入乡镇、村基层一线，参与基层党组织建设、农村人居环境整治、政策宣传讲解、助力乡风文明建设和项目建设等工作，推动年轻干部在基层一线增长才干、提升本领。积极组建一支以年轻干部为主体的“疫情防控后备军”队伍，从严做好奈门沁和共和高速卡口、双河农场、单元小区网格、社区卡口和各乡镇村屯的疫情防控工作，促使干部在抗疫一线淬火成长。
通过落实落靠干部培养锻炼机制，全力推进“五大”培养工程提质增效，让干部在基层一线经风雨、在急难险重工作中强筋骨、在解决百姓急难愁盼问题上显担当，切实助力干部强筋壮骨增才干，攻坚克难勇前行。
