梅里斯区委组织部充分运用基层一线这块培养锻炼年轻干部的“试验田”，在做活培训载体、强化梯次培养、多岗壮骨练兵上“下真工”，切实让年轻干部在基层一线岗位上经风雨、绽芳华。
——做活培训载体，编织三农“培育网”
开展常态化考学活动。依托党校开设年轻干部大学堂，设计乡村振兴、农业农村、基层治理相关精品课程3期；积极开展为期12天的到村任职选调生培训；精心谋划年轻干部应知应会测试大练兵系列活动7期，测试题目涉及乡村振兴、基层治理、农业农村相关内容，覆盖全区年轻干部1800余人次。开展宣讲下乡系列活动。组建“党建 团建 妇建”搭手青年宣讲团，开展基层一线宣讲活动13期，统筹谋划“建功达乡”青干论坛系列活动9期，其中围绕基层治理工作开展青干论坛活动6期。谋划开展“话初心·聚青智·展风采”之选调生篇，17名到村任职选调生在交流中增长了群众工作经验，拓宽了到村任职的工作思路。开展电商应用技能大培训。与齐齐哈尔市赶街职业技能培训学校合作，开展电商应用技能大培训3期，覆盖年轻干部168人，为后续云平台销售农产品提供坚实人才支撑。
——强化梯次培养，造好帮带“阳光房”
各个乡镇在薪火相传上出实招。全区6个乡镇开展贯穿全年的“导师带徒共成长，薪火相传同奋进”活动。活动以开展双向评价、撰写帮带总结、开展评优表彰“三个一”为载体，开展导师帮带活动。区直单位在传道授业中解疑惑。区直各单位采取业务骨干“以师带徒”等形式进行帮带，制定导师帮带计划，明确帮带导师，由导师定期带领帮带对象下基层，开展实践调研、民情普查，多维度为帮带对象解惑赋能。区委组织部在严格管理下问实效。区委组织部从严从实管理帮带工作，做到常态跟踪问效，定期对帮带导师工作表现和帮带对象成长成才情况进行综合分析研判，督促帮带双方加强常态化帮带，做到帮带导师真帮真带、帮带对象真学真干。
——多岗壮骨练兵，架起干群“连心桥”
开展农产品直播带货活动。成立青年创业孵化基地—云电商服务站，由30余名年轻干部组成“产 供 销”一体化创业服务团队，自成立以来，电商产品销售创收17.6万元。打通服务群众“最后一公里”。利用区直年轻干部下基层、各乡镇组建“乡村治理小分队”等手段，派遣年轻干部深入乡镇、村基层一线，参与基层党组织建设、农村人居环境整治、助力乡风文明建设等工作，让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。组建“疫情防控后备军”队伍。积极组建一支以年轻干部为主体的“疫情防控后备军”队伍，从严做好奈门沁和共和高速卡口、双河农场、单元小区网格、社区卡口和各乡镇村屯的疫情防控工作，促使干部在抗疫一线淬火成长。开展年轻干部“多岗练兵”活动。抽调18名年轻干部参与巡视巡察工作，3名年轻干部到市级部门挂职锻炼，2名年轻干部到广州、北京参与驻点招商工作，7名年轻干部加入驻村工作队，切实提高年轻干部实践工作能力。常态化推进“六个一批”计划，选派区直干部到乡镇党政班子任职1人，担任驻村第一书记1人。全区各单位制定年轻干部多岗位锻炼计划，采取单位内部轮岗、参与专项工作任务等方式，开展年轻干部多岗练兵活动。开展选调生国情调研专项行动。到村任职选调生围绕巩固脱贫攻坚成果、乡村振兴、农村治理、基层党建等中心任务，每年多次入户走访全村农户，坚持做到尊重民意、集中民智、反映民愿。
