中央一号文件指出，要实施乡村振兴人才支持计划，组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才。乡村要振兴，人才必先振兴。面对乡村治理人才队伍资源匮乏、引进人才困难等实际情况，今年以来，梅里斯区坚持党管人才的原则，注重在乡村治理人才的“引育用”上下功夫，培养造就一支善管理、懂经营、能带富的乡村治理实用人才队伍，为推进乡村振兴注入强劲动能。
强化机制保障，畅通引才“源头水”。梅里斯区着力抓好乡村治理人才工作，坚持把政策支持作为引进乡村治理人才的重要抓手，健全完善人才政策体系。研究出台《梅里斯达斡尔族区党员领导干部联系服务专家人才工作方案》《梅里斯达斡尔族区人才首席服务员制度》《梅里斯达斡尔族区乡村高层次人才补助实施办法》等10个文件，持续抓好乡村治理人才队伍政策优化完善。建立健全制度机制，将人才队伍建设纳入“书记抓党建”项目中，并将其作为各级党组织年度考核的重要指标，压紧压实乡村治理人才队伍建设工作责任。立足强化组织领导，成立工作推进专班。区人才办定期举办座谈会，与村两委领导面对面沟通，听取用人需求及意见，建立人才引进清单，贯彻落实乡村治理人才引进“一事一议”“一人一策”的核心要求，为乡村治理人才引进提供服务保障。
打造培养“孵化器”，激活育才“奔涌流”。人才培养，国之大计。乡村治理离不开一支素质优、能力强、肯吃苦、善创新的高质量“人才铁军”。梅里斯区不断深化乡村人才发展培养体制机制改革，通过利用乡镇党校阵地，邀请农业种植技术专家组织开展培训。采取线上、线下相结合的方式，分级分类举办各类培训班3次，培训人员包括基层年轻干部、村党组织书记、驻村工作队员等共500余人次。建强乡镇人才培养师资库，在农业种植、壮大集体经济、打造农业品牌等领域打造一批名师、专家、工匠型领军人才，并列入人才培育师资库，建立导师帮带制度，组建帮带对子75个，储备培养各类村级后备人才96人，市区两级派驻76名驻村工作人员。每村设立3名“法律明白人”，开展“法律明白人”和人民调解员培训。着力打造符合时代发展要求的新型乡村治理人才队伍。坚持将请进来与走出去作为人才培训的规定动作，纳入乡镇人才培训计划，深入推进涉农校地、校企等跨地区、跨领域人才交流合作，共建共享乡镇人才培育资源平台，打造乡村治理人才培养“孵化器”。
搭台建立“竞技场”，疏通用才“畅流渠”。梅里斯区坚持“内挖＋外引＋下派”的方式，拓宽选人用人渠道。通过选调生、公务员、“名校优生”选聘等工作的落地实施，真正做到为乡村治理人才队伍优化结构，充盈人才蓄水池。充分利用乡镇领导班子换届契机，将德才兼备、实绩突出、群众公认，熟悉乡土民情、农村工作经验丰富的干部选拔进入乡镇领导班子，凝聚起推进乡村振兴的“强大合力”。加大人才选派力度，坚持和完善向乡村振兴重点村选派驻村第一书记和工作队制度，打造过硬带头人队伍，充分发挥“头雁”作用，为实现乡村振兴积蓄“不竭动力”。推进高层级科研平台建设，依托王伟明头雁工作站、孙海霞科学家工作室、王傲雪头雁团队工作站子站、单安山头雁团队工作站子站将高级人才、科教资源深度融合，打造特色品牌，推进科研成果、项目落地转化。推动恩光合作社食用菌种植基地、言约菇娘种植基地、金碧水果盆栽苹果基地等七个赛事基地创新升级，不断在示范引领、品牌培育、难题突破上下功夫，重点打造高端农业示范基地。
