今年以来，梅里斯区始终坚持党对基层人才工作的全面领导，把提升公共服务人才队伍的整体素质作为开展人才工作的重要途径，多渠道、全方位、深层次地推进教师人才、卫生健康人才、文化旅游人才、社会工作人才培育，推动各类人才与乡村发展深度融合，为全面推进乡村振兴战略锻造了一批本领强、素质高的人才队伍。
坚持以学修身，强化优质教师人才队伍建设。建立“教师补充长效机制”，实现“退补相当”。2023年，通过特岗计划、公开招聘和名校优生，预计补充教师45人。加大教师交流，实现师资配备均衡。依据实际需求设定交流岗位，通过城乡之间、长短期结合等方式的交流轮岗，交流校长教师3人，其中骨干教师1人。注重教师队伍建设，实现名师引领工程。切实发挥雅尔塞小学“田晓峰名师工作室”的专业引领作用，加强校际片区教研活动，实现人才示范基地合作共建。加强教师队伍培训，努力实现教师队伍专业化。选派49名农村教师参加黑龙江省“国培计划”农村中小学教师学历提升项目培训。开展小学教育管理者异地培训研修和新教师岗前培训活动，累计培训49人。
坚持以干促进，强化卫生健康人才队伍建设。做好人才招引工作，充实专业力量。落实公开招聘急需紧缺人才计划，预计招聘医学毕业生需求13人。建立人才保障机制，激发工作活力。严格按照岗位类别，科学合理设置岗位,优化人员分配。完善人事薪酬制度，鼓励收支结余的60%用于增发奖励性绩效。发挥“传、帮、带”作用，培养专业人才。充分利用齐医附属一院医联体帮扶作用和区人民医院带动作用，组织区、乡、村医务人员开展专业技术培训2次，培训85人次。区卫健局组织公卫培训1次，培训10人次。
坚持以变求新，强化文化旅游人才队伍建设。创新活动“新模式”，丰富文化载体。区文化馆培养具有民族特色的乡村文艺社团，开展文化下乡、文艺展演活动5次，满足群众文化需求。开展乌钦、哈库麦勒、扎恩达勒等非遗项目培训2次，培养一批非遗传承人，推进《那音太乌钦集》《色热乌钦集》出版工作。加大宣传力度，引导民族文化人才创新创业。支持发展乡村旅游，鼓励民居改造经营民宿，现有哈拉新村5家民居正在改造中。建设哈拉新村、额尔门沁村民族文化创新创业基地，已有5家企业入驻基地，打造多业态创新创业品牌。
坚持以点带面，强化社会工作人才队伍建设。针对专业优势，加强社工人才培养。组织社工站社工、干部职工线上参加中国民政人才网络学院培训等课程和线下参与社会工作者职业水平考试考前培训班，共培训75人次。邀请市内3a级以上的社会工作机构的专业社工对7个乡镇（街道）社工站社工定期进行专业督导，共计督导60余次，累计时长90余小时。抓实社工建设，为人才提供专业平台。组织本地拥有社工资质的专业人才20人，成立社会工作服务组织，完善“社区—社会组织—社工—社区志愿者”四社联动机制，实现社工站建设本土化承接台，服务居民2.5万人次。
聚才是发展之道，得人为创新之要。聚天下英才靠的不是一蹴而就，而是久久为功。下一步，梅里斯区要深入实施新时代人才强区战略，营造识别人才、凝聚人才、用好人才的良好氛围，努力为人才创造最优条件，搭建最好舞台，为实现梅里斯区高质量发展汇聚磅礴力量。
