近年来，梅里斯区始终坚持把建强人才队伍作为推动乡村振兴、支撑高质量发展的突破口，积极探索、大胆创新。通过实施“育头雁”“引鸿雁”“培雏雁”三大措施，加速形成“雁阵效应”，全力推动各类人才在“梅”大显身手，以人才振兴助推乡村振兴。
育头雁，引领乡村振兴“新方向”。打造“头雁”工作站、科学家工作室、教授工作站等科研平台载体建设，通过柔性引进高层次人才20余人，促进科研成果落地转化，提高自主创新能力，助推区域内企业转型升级。建强村“两委”班子，调优训强管好49名村党组织书记，选派25名驻村第一书记和50名驻村工作队员下沉到乡村振兴一线，常态化开展政治思想教育和乡村振兴主题培训，提升村党组织书记的治理能力和服务水平，夯实基层堡垒，把牢乡村振兴方向。
引鸿雁，增添乡村振兴“新动能”。深入落实“齐聚英才”引才计划，通过“书记进校园”“择优调入”“名校优生”选聘等工作的落地实施，引进高学历人才和急需紧缺人才40余人，招聘到村任职大学生55人，实现所有行政村到村任职全覆盖。大力推行招商引资和招才引智“双招双引”行动，采取“人才 项目 资本”模式，引进中天重达数字产业园项目，吸引高技能人才17人，实现人才与产业的深度融合。常态化收集返乡意愿，举办返乡人才恳谈会，累计回引5名在外乡土人才返乡创业，催生出“培育一个人才、兴起一个产业、带富一方百姓”的链式反应，切实为乡村振兴增添新动能。
培雏雁，建强乡村振兴“后备军”。培育农村新型经营主体，全年新增家庭农场千余家，申报各级示范家庭农场、农民专业合作社百余个。加强基层党政人才培养，将127名有本领、有能力的优秀人才纳入村级后备力量库，建立常态化考评培养机制，2022年共培养科级干部、新任职年轻干部、村党组织书记、驻村工作队员等1500余人次，为乡村各项事业发展注入“源头活水”。坚持把农业专家、畜牧专家“请进来”，通过专题讲座、现场培训、入户指导等形式，讲授农村产业实用技能，培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才。建立乡土人才以赛代评机制，评选出15名乡村技术能手,10名“土专家”“田秀才”，激励更多的农村人才积极创新就业，持续扩大乡村人才的储备力度。
国以才立，政以才治，业以才兴，梅里斯区将积极探索人才振兴助推乡村振兴的现实路径，以“头雁”引领、“鸿雁”拉动、“雏雁”支撑为核心，培养造就一支会管理、懂技术、善经营的乡村振兴人才队伍，让乡村振兴的人气更旺、底气更足。
