梅里斯区紧紧围绕深化能力作风建设“工作落实年”工作部署和市委关于常态化培养选拔年轻干部的有关要求，瞄准年轻干部知识缺项、能力短板、经验盲区，立足“三个精准”，着力破解年轻干部本领恐慌。
“统筹 联动” 精准谋划培养思路。制发《梅里斯达斡尔族区年轻干部队伍一体联动建设提级深化实施方案》，形成了区委统筹谋划、区委组织部科学部署、全区联动共建的一体化建设培养机制，精准创建“信仰·先锋”教育品牌、“比武·竞技”赛事品牌、“讲练·学用”活动品牌、“知行·匠心”工作品牌和“严管·勤督”监管品牌,切实推动年轻干部培养“薪火工程”向“高”“精”“合”三极转化。同时，全面实现全区各部门联动共建，压实各单位主要领导对年轻干部培养管理的第一责任人责任，全面落实积分制考核、培养“包乡联村服务员”、建立年轻干部正负面清单制度等工作，推动年轻干部培养工作向纵深发展。
“精专 提能” 精准设计培养模式。菜单式教学。区委党校围绕产业链供应链、乡村振兴等方面开展菜单式培训，邀请相关行业领域专家走进课堂，开设2023年度到村任职大学生培训班，共有54名年轻干部参加培训，通过研讨交流、专题讲座、学业测试等形式不断优化知识结构，拓宽政治视野。体验式教学模式。充分利用“梅里斯区非物质文化遗产体验馆”“梅里斯区烈士陵园”“胜利社区红色教育课堂”等阵地资源，通过实地参观、聆听亲历者的讲述，吸引300余名年轻干部同频共振，有效激发年轻干部的爱国主义情怀。跟踪式教学。全区各单位业务骨干采取“以师带徒”的形式开展导师帮带活动，每季度上报年轻干部帮带工作开展情况，进一步补齐年轻干部业务知识短板。专业式教学。依托区应急局、交通局、发改工信局、司法局等行业部门，开展十大行业领域专题培训，全面提升年轻干部专业素养。
“实践 服务” 精准检验培养效果。从各区直单位中优选53名年轻干部担任“包乡联村服务员”，常态化深入乡镇（街道）、村（社区）参与基层党组织建设、项目建设等工作，争做乡村振兴“领头雁”“排头兵”。积极培养“企业服务小助手”，围绕各区直单位服务企业包保责任机制，切实承担起包企服务工作助推责任。全区6个乡镇共成立年轻干部“乡村治理小分队”15支，有效提高年轻干部群众工作的本领。
