公务员受到处分后对晋升领导职务、职级以及级别、工资档次等方面的影响是什么，影响期多长？
根据公务员法及相关配套法规，公务员受到处分后，一般会产生5个方面的法律后果:（1）在受处分期间不得晋升领导职务、职级和级别。（2）受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间不得晋升工资档次。（3）受降级处分的，降低1个级别，如果本人级别为本职务、职级对应最低级别的，不再降低级别，根据有关规定降低级别工资档次。如果本人级别工资为二十七级1档，可给予记大过处分。（4）受撤职处分，有领导职务的，撤销其现任所有领导职务，在所对应的最低职级或原有职级基础上降低1个以上职级层次另行确定职级，一般不得确定为领导职务，并相应降低级别；没有领导职务的，降低1个以上职级层次另行确定职级，并相应降低级别。（5）受警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次；受记过、记大过、降级、撤职处分的期间，参加年度考核，只写评语，不定等次。在解除处分的当年及以后，其年度考核不受原处分影响。另外，如受到开除处分的，不得再次被录用为公务员；曾被授予称号的，要予以撤销。
公务员法第六十四条规定，公务员处分影响期为:警告，6个月；记过，12个月；记大过，18个月；降级、撤职，24个月。公务员法第六十五条规定，公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。对于受到降级、撤职处分的公务员，处分期满不意味着恢复其受处分前的职务、职级和级别，而是指今后的晋职、晋级应当在受处分后新确定的职务、职级和级别的基础上正常进行。公务员受撤职处分后新任职级的任职时间，从新任职级任命之日起开始计算，此前相同或以上职级的任职时间不得累计为今后晋升所需的任职年限。
