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修订后的公务员法对公务员挂职有什么规定？

原公务员法规定，根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。修订后的公务员法第七十二条规定，根据工作需要，机关可以采取挂职方式选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作。这是贯彻2018年全国组织工作会议精神所作的重要修改。在公务员管理实践中，挂职不改变公务员的人事关系、工资关系等，只是工作岗位上的暂时调整。挂职的公务员仍属于选派单位，占用选派单位的编制，期满后仍回选派单位工作，这是挂职与调任、转任等公务员交流的主要区别。修订后的公务员法将挂职的定位作适当调整，特指有目的地选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或者其他专项工作，在发挥挂职公务员作用、推动工作的同时，促使挂职公务员拓宽视野、开阔思路、丰富经验。

挂职具有一定的指令性和计划性，什么时候、选派什么人到什么地方和单位挂职，让公务员挂什么职、时间多长等，由机关决定并与接收挂职人员的单位事先沟通协商、制订计划并组织实施。《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，经历单一或者缺少基层工作经历的年轻干部，应当有计划地派到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作，坚决防止“镀金”思想和短期行为。《关于规范干部挂职工作有关问题的通知》规定，围绕服务保障脱贫攻坚、西部大开发、东北振兴、原中央苏区振兴发展等重大战略，“一带一路”建设、雄安新区建设、海南自由贸易区（港）建设以及其他重大工程、重大项目、重点任务，可以组织干部人才挂职；要从严控制领导班子中挂职干部人数，根据事业需要安排挂职岗位，合理确定挂职时间，严格备案审批等。