4月11日上午，碾子山区2022年度组织工作会议以“主会场分会场”形式召开。会议深入贯彻落实全国、全省、全市组织部长会议和老干部工作会议精神，总结2021年组织工作，安排2022年重点任务，对全区“机关能力作风建设年”专项活动进行部署。
碾子山区委常委、组织部部长李文孝同志出席会议并讲话，区委组织部副部长李亚秋同志主持会议，区属各党委（工委）书记和分管党务工作副职、区直部门主要负责人以及全体组工干部参加会议。
会议认为，2021年，全区各级党组织和广大组工干部履职尽责，担当作为，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，统筹推进组织体系建设、干部队伍建设、人才队伍建设及离退休干部体系建设，聚焦区委中心工作，锐意进取、狠抓落实，高质量完成了各项工作任务。
会议指出，全区各级党组织、各部门要全力抓好2022年组织工作。一是筑牢学习之基，增强干部干事创业本领。组织开展学理论讲话、学政策业务、学领导艺术、学方式方法、学人格魅力的“五学”活动，依托党校主阵地，创办山城讲堂，完善常态化学习机制，打造学习型机关，全面提高干部理论水平、专业能力和实践本领。二是强化组织建设，推动基层党建提档升级。保持全区基层党建工作进步提升的良好势头，全面推行“五个一”工作法，建立一套工作机制，确立一批党建项目，实施一系列培养工程，打造一个教育基地，找准一条发展路子，统筹推进党建工作全域提升、全面提质。三是突出政治标准，打造能力过硬干部队伍。坚持常态化培养选拔优秀年轻干部、坚持科学精准知事识人、坚持树立正确选人用人导向、坚持全方位从严监督管理、坚持发挥正向激励作用，从严抓牢“五个坚持”，统筹做好育、选、用、管等各个环节，努力打造政治强、业务精，善治理、敢担当，作风正、实绩优的干部队伍。四是坚持引育留用，全面激发人才工作活力。持续深化人才发展体制改革，努力构建全方位领导、多角度引才、多平台培养、多举措服务、多途径考核的“一全四多”人才工作机制，以凝聚“智动力”为区域经济社会发展提供人才保障。五是秉持服务理念，用心用情做好老干部工作。以“五个体系”建设为重点，强化老干部思想政治建设和组织建设，发挥老干部在服务大局中的作用，落实好服务保障工作，全面提升我区老干部工作整体水平。六是着眼务实创新，深化拓展能力作风建设。大力开展“机关能力作风建设年”活动，创新开展学习型机关创建专项行动，务实推动工作质效提升专项行动，坚持实施正向引领激励专项行动，推动机关干部能力全面提升、作风向严向实、落实有力有效。
区委常委、组织部部长李文孝对做好2022年组织工作提出三点要求：一要锤炼对党忠诚的政治品质，始终站稳政治立场，增强政治定力，履行政治责任，善于把组织工作放在区委中心大局中来定位、来谋划、来开展，真正为山城事业发展提供组织保障。二要提高履职尽责的专业能力，树立专业思维，提高专业素养，精通专业方法，深入思考，大胆创新，谋划各领域创新项目，形成亮点工作，打造品牌工程。三要增强落地见效的执行力度，建立挂帅出征、分工负责、协调联动的领导责任体系，建立目标明确、路线清晰、全程闭环的工作推进体系，建立精准科学、动态评估、奖优罚劣的考核评价体系，建立跟踪问效、紧逼加压、鞭策后进的督导问责体系。
征程万里风正劲，潮头勇立又一年。碾子山区将以此次会议为契机，攻坚克难，开拓创新，勇毅前行，为奋力推进社会主义现代化新山城建设提供坚强的组织保障，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
