党的二十大报告指出，“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。”全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村，推动乡村振兴发展，必须在人才振兴上下功夫。笔者认为，乡村基层想要留住人才，就必须在吸引人才、培养人才、服务人才上下功夫，精修梧桐、筑巢引凤，真心爱才、悉心育才、倾心引才，将人才“活水”引入乡村振兴之沃土，高质量推动乡村振兴发展。
（一）优化引进人才模式，精修人才“水渠”。乡村振兴，人才是关键。吸引人才是推动乡村人才振兴发展的先行条件，要想为乡村引进优秀人才，应在优化引才品牌招聘模式上下功夫，根据就业季求职者择业特点，探索更为合理的招聘时间节点，适当增加招聘频次，扩充招聘名额，适当放宽限制条件，扩大招聘范围；强化柔性引才力度，深化“校政企”合作，一方面是根据乡镇农业生产、产业发展、地域文化等特点加大与企业合作力度，除了与本市企业加深合作以外，更要积极探索打通与外地企业合作渠道，探索建立协同联动、共同发展体制机制，另一方面要加快推进“头雁”工作站建设，推动工作站向乡镇、村屯逐步延伸，引导企业带动乡镇共同发展，做活柔性引才、借智育才文章，着力把优秀高层次人才向乡村集聚；在乡村基层人才的政策、资金、住房、待遇等方面也应加大投入力度，强化对乡村发展的资金投入，完善基础设施建设，优化乡村工作环境，吸引人才助力乡村振兴发展。
（二）强化乡村人才培养，激活人才“春水”。推动乡村人才振兴发展，应提高人才自主培养质量，着力培养造就本土人才，强化高质量农民培养，协调农业、教育、科技等部门骨干联合“田秀才”“土专家”“乡创客”定期开展技术大讲堂，发挥“传帮带”作用，持续培养一批懂政策、有技术的高质量农民队伍；引入奖励机制，不仅停留在证书、奖杯等荣誉奖励，针对高新技术转化为实际成果效果显著的情况给予适当的补贴，对于通过技术大讲堂传授技能得到农民广泛认可，在实际操作中有明显成效的情况给予讲师适当的奖金，以此激发农民分享经验的热情和探索方法的干劲；协调与当地合作的高层次企业、优秀高校派出专家学者定期为本地农业技术企业、乡镇提供永利集团304am官方入口的技术支持，引导企业将高新技术转化为经济效益，推动农业技术向前迈进，为农民造福，为乡村振兴贡献力量。
（三）提升人才服务质量，筑牢留才“堤坝”。想要留住人才，服务质量是关键，人才工作者应积极主动地当好人才的“勤务员”，想方设法帮助解决人才的住房、就医、子女教育等问题，使乡村人才无后顾之忧；要逐步提高乡村工作人员待遇，加大补贴力度，推动“人才卡”、“人才团购房”、人才公寓等优惠政策向乡村人才倾斜，让乡村人才享受更好的待遇、更多的实惠，吸引更多人才扎根乡村，服务基层；坚持精神激励和物质奖励相结合，健全以政府为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的乡村人才奖励体系，优化乡村人才奖项设置，加大奖励力度，大力表彰在乡村一线作出突出贡献的优秀人才，形成政府、社会和乡村相结合的人才激励保障体系，进一步留住乡村英才。
