为贯彻落实“齐聚英才”万人引才行动，深入实施讷河市人才引进“汇智计划”，加快集聚各类人才集聚讷河，讷河市多措并举、靶向发力，全面推动“名校优生”选聘工作顺利开展，为推动讷河市经济社会高质量发展提供强有力的人才智力支撑。
坚持高位推动，精心组织实施。坚持把“名校优生”选聘工作作为引才聚才的重要抓手，成立由讷河市委书记担任组长的“名校优生”选聘工作领导小组，高位推动、统筹谋划，牵头制定《讷河市2023年“名校优生”选聘工作方案》，讷河市委主要领导亲自召开选聘工作部署会议，规范选聘程序，细化环节流程，强化全程监督，确保各环节衔接紧密、高效有序，真正将政治素质高、业务素质强的优秀人才选拔出来，为县域人才队伍注入新活力。
加强宣传推介，提升引才效果。秉承“走出去”才能“引进来”的招才引智工作理念，持续加大“名校优生”选聘工作宣传力度，由讷河市委组织部带领各用人单位组成招才引智团队，先后深入哈尔滨理工大学、黑龙江大学、大庆师范学院等高校，最终吸引643人报名，其中研究生39人，本科一批128人，占报名人数的29.1%，“双一流”建设高校8人，竞争最激烈的岗位报名比例达到1:35，一大批优秀人才纷纷选择讷河、参与竞争，取得了良好的报名效果。
严密面谈流程，保障选聘公平。为确保面谈流程严密、公平公正，讷河市“名校优生”选聘工作领导小组召开面谈考务会，对面谈纪律提出明确要求，梳理面谈工作流程，细化工作人员分工，对面谈流程提前进行模拟演练，并做好应急预案。本着“阳光面谈”的原则，此次面谈主考官全部由县级领导担任，并聘请一定比例的外地考官组成面谈考官组，确保科学合理。同时，由讷河市委主要领导亲自敲定面谈试题，讷河市委常委、组织部部长刘涛同志同齐齐哈尔市监督指导组于考试当天全程指导面谈工作，确保流程环环相扣、面谈顺利进行。
严格考察体检，确保素质达标。严格把控时间节点，由讷河市委组织部统筹用人单位组成5个考察组，按照1:2的比例对人选进行考察并审查档案，各考察组深入考察人选学校、单位，与其领导、老师、同事、同学进行谈话，做到全面了解掌握考察对象综合素质、日常表现，确保引进人才素质优良、德才兼备。为保障引进人才具有正常履行岗位职责的身体条件，协同讷河市中医院，严格参照《国家公务员录用体检通用标准》《黑龙江省中小学生教师资格体检标准》组织体检，并对初检结果存疑的考生适时组织复检，确保体检结果真实有效。
“人材者，求之则愈出，置之则愈匮。”下一步，讷河市将继续以“市委书记进校园”为牵引，用好“名校优生”这个引才载体，在人才“引、育、留、用”方面持续发力，着力打造引才育才“新高地”，引导更多人才选择讷河、留在讷河，奉献讷河。
