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铁锋区始终把技能人才储备作为全领域人才梯队建设的重中之重，把三个信息数据库维护作为技能人才队伍建设的基础性工作来抓，将政校企合作作为人才供给基础性工作的重点环节，积极与全市各级相关院校建立“订单 联合”政校企联合培养模式，探索技能人才培养新路径。

（区人才办深入技师学院开展校企合作对接）

完善横向沟通模式,加强数据库建设。召开专班工作会议，专门对35岁以下人员录入“铁锋区城乡青年劳动力资源信息库”工作进行部署，目前共记录在册未就业青年227人。面向规上工业企业，在区人社局建立起“铁锋区用工需求信息库和职工培训需求信息库”，三个信息数据库为精准协助技师学院等招生和用工单位招聘、了解适龄青年就业与入学需求、掌握技能人才（产业工人）队伍素质建设情况提供了重要数据支撑。

（技能院校教师深入初高中学校宣讲政策）

完善上下联动模式,加大院校招生力度。将协助技工院校招生工作进行了目标分配，形成“五有”招生格局（即成员有任务，宣传有阵地，联络有保障，协调有机制，定期有通报），积极宣传院校招生信息，安排成员单位深入社区、居民家中，与适龄青少年和家属进行沟通，张贴海报，分发招生简章、宣传册万余份，在各社区网格群、成员单位工作群转发技工院校电子招生简章，完成招生103人。

（深入二厂技校对接，助力企业职工学历提升）

完善纵向延伸模式,加快“订单班”推进。多次协同齐齐哈尔市重点技工院校深入索菲亚华鹤木门、鼎恒升药业、和美国际酒店等企业洽谈“订单班”事宜，协调齐齐哈尔技师学院（中国一重技师学院）和二厂技校深入企业宣讲。不断探索招生工作的新思路，积极利用二厂技校的半工半读班，开设汽贸城4s店维修专业“订单班”，完成招生23人。